法定节假日加班怎么算三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费三倍如何计算
律师回答
摘要：法定节假日加班的三倍工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。
延伸阅读
法定节假日加班工资计算规则及应注意事项
法定节假日加班工资计算规则及应注意事项取决于不同国家或地区的法律和劳动合同规定。一般而言，法定节假日加班工资计算通常是基于正常工作日工资的倍数。例如，如果法定节假日加班工资按照正常工作日的1.5倍计算，那么加班期间的每小时工资将是正常工作日的1.5倍。然而，具体的计算规则可能因地区而异，可能还会受到雇主和员工之间的协商影响。在计算法定节假日加班工资时，还应注意遵守相关的法律和合同规定，确保合理的加班工资待遇，并避免违反劳动法规定。此外，雇主和员工还应注意了解加班工资的支付时间和方式，以及可能适用的税务规定。最好的做法是咨询专业的律师或劳动法顾问，以确保在法定节假日加班工资计算和支付方面遵守相关法律和规定。
法定节假日加班工资计算规则及应注意事项取决于不同国家或地区的法律和劳动合同规定。一般而言，法定节假日加班工资计算通常是基于正常工作日工资的倍数。例如，如果法定节假日加班工资按照正常工作日的1.5倍计算，那么加班期间的每小时工资将是正常工作日的1.5倍。然而，具体的计算规则可能因地区而异，可能还会受到雇主和员工之间的协商影响。在计算法定节假日加班工资时，还应注意遵守相关的法律和合同规定，确保合理的加班工资待遇，并避免违反劳动法规定。此外，雇主和员工还应注意了解加班工资的支付时间和方式，以及可能适用的税务规定。最好的做法是咨询专业的律师或劳动法顾问，以确保在法定节假日加班工资计算和支付方面遵守相关法律和规定。
结语：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，法定节假日加班工资计算方式为基本工资/21.75天/8小时*300%。对于超过8小时的加班，应按小时工资乘以超过的小时数再乘以3计算。雇主应根据法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，应遵守相关法律和劳动合同规定，并注意了解加班工资的支付时间、方式和适用的税务规定。为确保合法权益，建议咨询专业的律师或劳动法顾问。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
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