律师分析:规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者...查看全文

年假是给职工一年一次的假期，连续工作满12个月以上的员工可享受带薪年休假。新入职员工由于工作时间不满12个月，当年不享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据累计工作时间确定，新入职员工的年休假天数按剩余工作日...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定了解除劳动合同时年假的折算方法，未休年休假工资应按照已工作时间折算。年假的规定根据工龄分为5天、10天和15天。...查看全文

《工资支付暂行条例》的废止与否是否定的。根据新的《工资支付条例》未出台前的规定，各单位需要遵循《工资支付暂行条例》进行工资支付，并结合《劳动法》根据实际情况进行支付。劳动者和用人单位需要理解法律、遵守法律并正确运用法律。...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应按照已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：已过日历天数÷365天×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。若用人单位已安排年休假多于折算应休天数，...查看全文

《劳动合同解除时未休年休假的折算和支付问题》 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬。折算方法为：(已过日历天数÷365天)×应休年休假天数-已安排年休假天数。不足1天的部分不支付...查看全文

律师分析： 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程...查看全文

法律分析：一、新员工年休假计算方法1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合...查看全文

法律分析：新员工年休假计算方法是与工作时间计算的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据：...查看全文

新员工年休假计算方法是与工作时间计算的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。...查看全文

辞退时未休年假的员工应按照日工资收入的300%支付补偿，包括正常工作期间的工资。赔偿天数为员工当年度内应休未休年假的天数。法律依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条。...查看全文

律师解答： 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程...查看全文

单位安排休假的，个人原因未休假按一倍工资计算；单位未安排年休假的，按三倍工资计算。单位不安排休假或不支付加班工资的，可向相关部门申诉并要求支付工资报酬，违规单位将受到处分。加班工资标准为延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休...查看全文

根据相关规定，女性在进行人工流产手术后需要休息一段时间，具体休息天数根据孕期和手术方式而定。在假期期间，女性应按正常出勤工资发放。对于多次流产的情况，根据医生假条，可以享受病假待遇。此外，根据最新规定，女职工怀孕未满4个月流产的享...查看全文

律师解答： 1、 事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休： （一） 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的; （二） 完全丧失工作能力的。 2、事业...查看全文

年休假补贴的计算方法为每日工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数，未休年假的工资为每日工资收入乘以300%，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数，月平均工资等于一年内到期工...查看全文

法律分析： 年休假的工资参照正常上班时的工资，与正常上班时的工资相同。依据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假...查看全文

离职时的年假的计算方法按《职工带薪年休假 条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。...查看全文

法律分析：辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年...查看全文

年假未休如何计算及年假的定义。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年假工资按日工资的300%支付，计算基准为月工资除以月计薪天数21.75天。年假指一年一次的假期，适用于连续工作1年以上的职工。《职工带薪年休假条例》明确规...查看全文