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《企业职工带薪年休假实施办法》规定,单位若无法安排员工休年休假,需征得员工同意,并支付三倍工资报酬。补发两倍工资即可。若员工书面提出不休年休假,单位可只支付正常工资。《职工带薪年休假条例》规定,连续工作1年以上的职工享受年休假,工...查看全文
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,解除或终止劳动合同时,用人单位应按照已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:已过日历天数÷365天×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。若用人单位已安排年休假多于折算应休天数,...查看全文
律师分析: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单...查看全文
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为:(当年...查看全文
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1...查看全文
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 未休年假补偿如何计算 用人单位经职工同意不安排年休假或者安...查看全文
法律分析:未休年假的补偿的计算办法:用人单位应当确定职工在本年度内应休未休年休假的天数,按照其日工资收入的300%来计算补偿。但是该三倍的补偿中包含职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休...查看全文
未休年假补偿如何计算: 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬; 2、用人单位根据生产、工作的具体情况,...查看全文
用人单位与职工解除或终止劳动合同时,未安排职工休满年休假天数的,应按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付工资,但不支付不足1天的部分。折算方法为:(当年度已过天数÷365天)×职工全年应享年休假天数-已安排年休假天数。...查看全文
法律分析:未休年假的工资按照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数,之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文
律师解答: 年休假是国家规定给予职工的连续的带薪休假期间,包括三类,第一种是:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;第二种是:累计工作已满10年不满20年的,年休假延长为10天;第三类是:累计工作已满20年的,年休假延长为15...查看全文
法律解析: 年休假是国家规定给予职工的连续的带薪休假期间,包括三类,第一种是:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;第二种是:累计工作已满10年不满20年的,年休假延长为10天;第三类是:累计工作已满20年的,年休假延长为15...查看全文
根据国家规定,职工有权享受带薪的年休假,包括三种类别,分别为:1年以上不满10年的工作累计5天,10年以上不满20年的工作累计10天,20年以上的工作累计15天。工作时间累加计算,即使换工作也不中断。...查看全文
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单...查看全文
离职时的年假计算方法是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,用人单位应按照当年度在本单位已过日历天数除以365天的比例,计算职工应享受的年休假天数,并减去当年度已安排的年休假天数。若用人单位未安排职工休满年休假,则应按照职工...查看全文
法律分析:不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...查看全文
疾病或非因工负伤停工医疗期间在6个月以内,计算为工龄;超过6个月病愈后,回原企业工作,前后工龄合并计算为连续工龄;因工负伤或职业病停工医疗期间,全部计算为连续工龄。...查看全文
年假未休,第二年可补休,第三年可经济补偿。超期请求补偿可能无法获得法律支持。未休假日按日工资200%补偿,正常工资不变。员工自愿不休假,单位无需补偿,只需正常发工资。...查看全文
用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(75天)进行折算。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的1...查看全文
一、带薪年假应休未休工资如何计算单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一...查看全文
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