一、辞退时未休的年假怎么算
1、辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
二、被辞退年假未休,公司应该怎么赔偿
辞职时未休年假如何计算
律师回答
摘要：辞退时未休年假的员工应按照日工资收入的300%支付补偿，包括正常工作期间的工资。赔偿天数为员工当年度内应休未休年假的天数。法律依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条。
延伸阅读
辞职后如何合理利用未休年假
辞职后，合理利用未休年假是非常重要的。首先，您应该与雇主协商，确定如何计算和支付未休年假。根据劳动法规定，您有权获得相应的年假工资。其次，您可以考虑将未休年假用于休息和放松。可以安排一段时间旅行，探索新的地方，放松身心。此外，您还可以利用未休年假来提升自己的技能和知识。可以报名参加培训课程、工作坊或自学，提升自己的专业能力。最后，如果您打算寻找新的工作机会，可以将未休年假作为离职时的谈判筹码，争取更好的离职待遇。总之，合理利用未休年假可以帮助您平衡工作与生活，为未来的发展打下坚实基础。
辞职后，合理利用未休年假是非常重要的。首先，您应该与雇主协商，确定如何计算和支付未休年假。根据劳动法规定，您有权获得相应的年假工资。其次，您可以考虑将未休年假用于休息和放松。可以安排一段时间旅行，探索新的地方，放松身心。此外，您还可以利用未休年假来提升自己的技能和知识。可以报名参加培训课程、工作坊或自学，提升自己的专业能力。最后，如果您打算寻找新的工作机会，可以将未休年假作为离职时的谈判筹码，争取更好的离职待遇。总之，合理利用未休年假可以帮助您平衡工作与生活，为未来的发展打下坚实基础。
结语：合理利用未休年假是非常重要的。根据劳动法规定，辞退时未休的年假应按员工日工资收入的300%进行补偿，补偿天数为员工当年度内应休未休年假的天数。这包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。您可以与雇主协商确定具体计算和支付方式。同时，您可以考虑将未休年假用于休息、放松，或者提升自己的技能和知识。合理利用未休年假可以帮助您平衡工作与生活，为未来的发展打下坚实基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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