法律分析:未休年假的补偿的计算办法:用人单位应当确定职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来计算补偿。但是该三倍的补偿中包含职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：（当年度在本单...查看全文

要根据具体情况进行休假工资的计算: 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1...查看全文

用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 未休年假补偿如何计算 用人单位经职工同意不安排年休假或者安...查看全文

年休假补偿金计算方法如下： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位根据生产、工作的具体情...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位若无法安排员工休年休假，需征得员工同意，并支付三倍工资报酬。补发两倍工资即可。若员工书面提出不休年休假，单位可只支付正常工资。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受年休假，工...查看全文

年假未休，第二年可补休，第三年可经济补偿。超期请求补偿可能无法获得法律支持。未休假日按日工资200%补偿，正常工资不变。员工自愿不休假，单位无需补偿，只需正常发工资。...查看全文

职工带薪年休假补偿金计算方法规定：未休年休假天数按日工资收入的300%支付，包括正常工作期间工资；职工自愿不休年休假只支付正常工作期间工资；未休年休假工资按月工资除以月计薪天数计算，月工资为过去12个月平均工资，不满12个月按实际...查看全文

法律分析:未休年假的工资按照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数，之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

辞退时未休年假的员工应按照日工资收入的300%支付补偿，包括正常工作期间的工资。赔偿天数为员工当年度内应休未休年假的天数。法律依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条。...查看全文

员工未休年假时，年休假工资的计算方法为全年工资收入除以261天乘以未休年休假天数乘以3。根据《职工带薪年休假条例》，单位在无法安排员工休年假时，可经员工同意不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是指给...查看全文

一、员工不休年假如何计算年假工资年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以...查看全文

劳动者被裁员时还未休年假，是没有补偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。 ...查看全文

离职年假未休如何补偿 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 员工离职年...查看全文

法律分析： 　　职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　《职工带薪年休假条例》 　　第五条 　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在...查看全文

律师分析： 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年...查看全文

用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（75天）进行折算。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的1...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了企业职工的年休假计算方法和享受条件。已满1年不满10年的年休假为5天,已满10年不满20年的年休假为10天,已满20年的年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但下列情形之一的,就...查看全文

一、带薪年假应休未休工资如何计算单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一...查看全文