劳动法年休假未休如何补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法里年假未休的如何补偿

劳动法里年假未休的如何补偿一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定： 1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以...查看全文

问主动离职年假未休如何补偿

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离职未休年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假指给职工一年一次...查看全文

问解除劳动合同时未休年假如何补偿

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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度...查看全文

问离职年假未休如何补偿

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离职年假未休如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。员工离职年...查看全文

问未休年假补偿如何计算

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未休年假补偿如何计算： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文

问裁员年假未休如何补偿

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劳动者被裁员时还未休年假，是没有补偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。 ...查看全文

问如何计算未休年假补偿？

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用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。未休年假补偿如何计算用人单位经职工同意不安排年休假或者安...查看全文

问离职年假未休如何补偿

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法律分析：　　职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　《职工带薪年休假条例》　　第五条　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在...查看全文

问未休年假补偿如何计算

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法律分析:未休年假的补偿的计算办法:用人单位应当确定职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来计算补偿。但是该三倍的补偿中包含职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休...查看全文

问劳动法里年假未休的应该补偿

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劳动法里年假未休的应该补偿一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定： 1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以...查看全文

问解除劳动协议未休年假补偿？

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法律解析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问解除劳动协议未休年假补偿？

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问解除劳动协议未休年假补偿？

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律师解答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问解除劳动合同未休年假补偿？

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律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问年休假没有休,如何补偿

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对于劳动者来说年假是比较重要的一点，可以有几天的带薪休假。但是很多的劳动者由于工作比较忙可能会忘记休假，那么这时候劳动者应该怎么办呢?在法律有没有相关的规定呢?晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。年假不休的话怎...查看全文

问辞退时未休年假如何补偿

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法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单...查看全文

问离职后未休年假如何补偿？

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律师分析：职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向...查看全文

问年休假12年未休怎样补偿

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一、年休假12年未休怎样补偿国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假...查看全文

问年休假12年未休怎样补偿

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法律分析： 12年都没有休过年假，用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300%。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下，才可以不安排职工休年休假。法律依...查看全文

问未休年休假补偿申请书？

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律师分析：公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因什么原因，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文