一、年休假12年未休怎样补偿国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假...查看全文

律师分析： 年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假...查看全文

法律分析:未休年假的补偿标准:单位应当计算职工应休未休年休假的天数，按照职工日工资收入的300%来向其支付工资报酬。该报酬包含单位支付给职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法》...查看全文

律师分析： 公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因什么原因，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。5天年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数。单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予...查看全文

法律分析： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3...查看全文

法律分析： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3...查看全文

法律分析：年休假不休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。法律依据：...查看全文

单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，如单位无法安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休不能代替年休假，单位不得用“补休”方式替代年休假，违反规定的单位应承担法律责任。劳动者有权享受年假，单位不休年...查看全文

一、裁员未休年假补偿标准是怎样样的？ 企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1...查看全文

律师分析： 本人系公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________原因)，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。申请人： 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ...查看全文

《职工带薪年休假条例》主旨：单位应根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若确因工作需要无法安排职工休假，经职工同意，可以不安排，但需支付300%的年休假工资报酬。年休假适用于连续工作1年以...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

年假没休完公司裁员补偿：单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经济裁员程序：提前30天说明情况并提供相关资料，听取工会或职工意见，提出裁员方案并征求意见，报告劳动保障行政部门意见，公布方案并支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 辞职未休年休假能要求补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...查看全文

一、裁员未休年假补偿标准是怎么样的？ 企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1...查看全文

离职未休年假补偿标准及补休不能代替年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬。补休不能代替年休假，单位占用年休假应按照国家规定支付3倍日工资报酬...查看全文

法律分析:对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律...查看全文