年假未休即被辞退的补偿为按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数。不休年...查看全文

法律分析:员工离职时未休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...查看全文

法律解析： 职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个...查看全文

法律解析： 职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个...查看全文

法律分析：一、员工离职时未休年假的怎么补偿1、离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。2...查看全文

单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，如单位无法安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休不能代替年休假，单位不得用“补休”方式替代年休假，违反规定的单位应承担法律责任。劳动者有权享受年假，单位不休年...查看全文

一、裁员未休年假补偿标准是怎么样的？ 企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1...查看全文

一、年休假12年未休怎样补偿国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假...查看全文

法律分析： 12年都没有休过年假，用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300%。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下，才可以不安排职工休年休假。 法律依...查看全文

退休人员如何找原单位补偿未休年假？依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位不安排年休假需支付3倍工资给劳动者。劳动者可收集证据投诉，主张权益。纠纷可通过向劳动监察部门举报，要求支付未休年假工资报酬，并获得赔偿金。员工也可向劳动...查看全文

法律分析： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3...查看全文

法律分析： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3...查看全文

法律分析:带薪休假未休的补偿:如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排少休年假的，要按职工日工资收入的300%来向职工支付劳动报酬。该报酬包括职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休假实...查看全文

法律分析：年休假不休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。法律依据：...查看全文

律师分析： 公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因什么原因，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

一、裁员未休年假补偿标准是应该怎么样的？ 企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假...查看全文

法律分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...查看全文

法律分析： 　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用...查看全文

法律分析:对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律...查看全文

《职工带薪年休假条例》主旨：单位应根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若确因工作需要无法安排职工休假，经职工同意，可以不安排，但需支付300%的年休假工资报酬。年休假适用于连续工作1年以...查看全文