根据劳动法规定，如果员工未能享受带薪年休假是由于单位原因，并经过员工同意，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，如果单位安排员工休年休假，但员工因个人原因并书面提出不休年休假的情况下，单位可以只支付员工正常工...查看全文

休年假是每一个劳动者的法定权利，如果年假未休，劳动者的权益受到侵害，就应该使用法律的武器维护自己的权益，那么劳动法里年假未休应该如何补偿呢? 劳动法里年假未休的如何补偿 一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据职工工作年限安排带薪年休假，年休假天数为5天（工作满1年不满10年）、10天（工作满10年不满20年）或15天（工作满20年）。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排，但特殊情况下可以跨年...查看全文

在公司工作超过了一定时间之后就可以享受带薪休假，这个带薪休假是需要向公司方面提出申请的，如果不想休年薪假的话就可以直接索要补偿。 一、公司员工有薪年假补偿如何算 用人单位有安排劳动者带薪年休假的责任，如果用人单位超过一个公历年度...查看全文

未休带薪年假应按照日工资收入的300%进行补偿，离职或提起仲裁时可主张到200%的工资赔偿。工作年限可通过社保记录、劳动合同、职工名册和解除(终止)劳动合同证明书确定。未能休年休假的职工应获得单位支付的工资收入和相应的补偿。...查看全文

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。...查看全文

律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 【法...查看全文

法律分析： 　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”用人单位应当...查看全文

一、带薪年假未休怎么办      1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工...查看全文

未休带薪年假补偿和确定劳动者工作年限的要点。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位未安排或少安排年休假应按300%支付未休年休假工资报酬，离职或提起仲裁时可主张200%赔偿。计算未休年休假工资报酬的日工资按月平均工资折算。确定工...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

律师分析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

法律解析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

律师解答： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

律师分析： 年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。 二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上...查看全文

对于劳动者来说我们知道有带薪休假的概念，这是一件对于劳动者来说很好的事，也就是休息就能拿工资。但是对于不带薪休假也是很常见的情况，那么两者之间会有什么样的区别呢?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文