员工离职时未休年假的怎么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职时未休年假的怎么补偿

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法律分析:员工离职时未休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...查看全文

问员工离职时未休年假的怎么补偿

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法律解析：职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个...查看全文

问员工离职时未休年假的怎么补偿

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法律分析：一、员工离职时未休年假的怎么补偿1、离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。2...查看全文

问未休年假如何补偿离职员工？

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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。员工离职年假未休怎么办员工离职...查看全文

问员工离职时未休年假如何进行补偿？

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员工离职时未休年假，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。累计工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年以上的享有15天。...查看全文

问员工离职时年假未休怎么办

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员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。...查看全文

问员工离职时年假未休怎么办

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法律分析:员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

问员工离职时年假未休怎么办？

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律师分析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问员工离职时年假未休怎么处理

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法律解析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问员工离职年假未休怎么办

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法律分析：　　员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已...查看全文

问员工离职未休年假怎么处理

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法律分析:员工离职未休年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

问员工离职未休年假怎么处理？

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问员工离职年假未休怎么算工资？

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律师分析：至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。【法律依据】...查看全文

问被辞退员工未休年假怎么补偿

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年假未休即被辞退的补偿为按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数。不休年...查看全文

问员工未休年假补偿规定？

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法律解析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单...查看全文

问员工未休年假补偿规定？

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律师解答：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单...查看全文

问员工未休年假补偿标准？

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律师分析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单...查看全文

问员工未休年假补偿规定？

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问离职年假未休如何补偿

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离职年假未休如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。员工离职年...查看全文

问离职年假未休如何补偿

答

法律分析：　　职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　《职工带薪年休假条例》　　第五条　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在...查看全文