离职年假未休如何补偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职年假未休如何补偿

离职年假未休如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。员工离职年...查看全文

问离职年假未休如何补偿 3倍

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在公司待不下去或是在公司里面工作的不太顺心的时候，很多人就会辞职，毕竟世界上有这么多工作单位，还怕找不到工作吗?那么，员工主动辞职,未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗?下面律师为你详细介绍相关知识。第十条用人单位经职工同意不安排...查看全文

问主动离职年假未休如何补偿

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离职未休年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假指给职工一年一次...查看全文

问离职后未休年假如何补偿？

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律师分析：职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向...查看全文

问离职未休年假补偿如何计算？

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律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单...查看全文

问离职时年假还未休，如何申请补偿？

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离职时年假未休如何索赔，依据相关法规，用人单位应按照折算方法支付未休年休假工资报酬，工龄与年假的关系是根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15...查看全文

问员工离职时未休年假如何进行补偿？

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员工离职时未休年假，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。累计工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年以上的享有15天。...查看全文

问未休年假如何补偿离职员工？

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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。员工离职年假未休怎么办员工离职...查看全文

问离职未休年假补偿标准

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法律分析：一、离职未休年假补偿标准用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...查看全文

问离职未休年休假如何处理

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用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应按已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬，折算方法为：（已过日历天数÷365天）×全年应休假天数-已安排假天数。...查看全文

问裁员年假未休如何补偿

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劳动者被裁员时还未休年假，是没有补偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。 ...查看全文

问如何计算未休年假补偿？

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用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。未休年假补偿如何计算用人单位经职工同意不安排年休假或者安...查看全文

问未休年假补偿如何计算

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法律分析:未休年假的补偿的计算办法:用人单位应当确定职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来计算补偿。但是该三倍的补偿中包含职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休...查看全文

问未休年假补偿如何计算

答

未休年假补偿如何计算： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文

问劳动法年休假未休如何补偿？

答

律师分析：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ...查看全文

问辞退时未休年假如何补偿

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法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单...查看全文

问辞职未休年假要补偿吗

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法律分析:员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数，之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但是该报酬已经包括单位支付给员工的正常工资在内。法律依据...查看全文

问离职前如何处理未休年假？

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离职时，补休未休完的员工可要求单位按200%支付补休工资，同时一次性付清原加班时长工资。若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉并搜集证据材料以保障权益，如劳动合同、工资条、考勤记录、证明劳动关系的证据和录音等。...查看全文

问离职未休年假补偿标准是什么

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法律分析：离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假...查看全文

问离职未休年假补偿标准是什么

答

1、离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。 2、法律依据：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人...查看全文