1、离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。 2、法律依据：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人...查看全文

法律分析：一、离职未休年假补偿标准用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...查看全文

法律分析:未休年假的补偿标准是单位经劳动者同意安排其不休或者少休年假的，要按照其日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的工资报酬。法律依据:《《企业职工带...查看全文

未休年假的补偿标准是单位经劳动者同意安排其不休或者少休年假的，要按照其日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职...查看全文

离职未休年假补偿标准及离职手续办理流程。离职未休年假补偿按照职工当年工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天不支付。离职手续包括填写辞职申请表、单位审批、档案转移通知书、人事档案转移和签订档案管理协议等步骤。...查看全文

未休年假的补偿标准是单位经劳动者同意安排其不休或者少休年假的，要按照其日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职...查看全文

离职未休年假补偿标准及补休不能代替年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬。补休不能代替年休假，单位占用年休假应按照国家规定支付3倍日工资报酬...查看全文

企业歇业最准确的说法是停业。根据《税务登记管理办法》的相关规定，企业办理暂停营业的手续如下:      1、实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停...查看全文

法律分析： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3...查看全文

法律分析： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3...查看全文

离职年假未休如何补偿 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 员工离职年...查看全文

法律分析： 　　职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　《职工带薪年休假条例》 　　第五条 　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在...查看全文

律师分析： 裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。 【法律依据】： 《职...查看全文

律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单...查看全文

法律分析:裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。法...查看全文

法律分析:未休年假的补偿标准:单位应当计算职工应休未休年休假的天数，按照职工日工资收入的300%来向其支付工资报酬。该报酬包含单位支付给职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法》...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，事业单位在解除或中止劳动合同时，应根据员工当年已工作时间折算未休年假天数并支付相应报酬，不满一天的不支付报酬。如果已安排年休假且超过折算天数，无需扣回。具体情况以个人与企业合同及规定为准。...查看全文

律师分析： 职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向...查看全文

一、裁员未休年假补偿标准是怎么样的？ 企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：（当年度在本单...查看全文