一、离职未休年假补偿标准是什么
1、离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。
2、法律依据：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、离职手续的办理流程有什么
离职手续的办理流程如下：
1、辞职者亲自填写辞职申请表，交所在单位相关职能部门；
2、单位收到辞职申请后，应当根据情况进行审批，未经批准的辞职申请，单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见；
3、审核或批准的辞职，由单位填写辞职人员档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；
4、政府人事部门人才交流服务机构收到辞职者所在单位转移的材料，清点后填写收据，完成辞职者人事档案的转移；
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后，发给辞职者辞职证明书，完成辞职手续。
离职未休年假的补偿标准是多少？
律师回答
摘要：离职未休年假补偿标准及离职手续办理流程。离职未休年假补偿按照职工当年工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天不支付。离职手续包括填写辞职申请表、单位审批、档案转移通知书、人事档案转移和签订档案管理协议等步骤。
延伸阅读
离职员工如何申请未休年假补偿？
离职员工如何申请未休年假补偿？离职员工在离职之前应向雇主提出申请，以获得未休年假的补偿。首先，员工应仔细阅读公司的离职政策和劳动法规定，了解相关的补偿标准和程序。然后，员工可以书面形式向雇主提出申请，说明离职日期和未休年假的具体情况。申请中应包括员工的个人信息、未休年假的天数和计算方式，以及要求得到的补偿金额。同时，员工还应提供相关的证明文件，如年假记录和离职通知。最后，员工可以与雇主进行沟通和协商，确保申请得到妥善处理。请注意，不同地区和公司可能有不同的规定和程序，建议员工在申请前咨询专业人士或法律顾问以获取准确的指导。
离职员工如何申请未休年假补偿？离职员工在离职之前应向雇主提出申请，以获得未休年假的补偿。首先，员工应仔细阅读公司的离职政策和劳动法规定，了解相关的补偿标准和程序。然后，员工可以书面形式向雇主提出申请，说明离职日期和未休年假的具体情况。申请中应包括员工的个人信息、未休年假的天数和计算方式，以及要求得到的补偿金额。同时，员工还应提供相关的证明文件，如年假记录和离职通知。最后，员工可以与雇主进行沟通和协商，确保申请得到妥善处理。请注意，不同地区和公司可能有不同的规定和程序，建议员工在申请前咨询专业人士或法律顾问以获取准确的指导。
结语：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，离职未休年假的补偿标准为按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但如果折算后不足1整天，用人单位不支付年休假工资报酬。离职手续的办理流程包括辞职申请、审批、档案转移等步骤。离职员工申请未休年假补偿时，应详细了解公司政策和劳动法规定，书面提出申请并提供相关证明文件。与雇主进行沟通和协商，确保申请得到妥善处理。请注意遵守地区和公司的规定和程序。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
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