用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 未休年假补偿如何计算 用人单位经职工同意不安排年休假或者安...查看全文

法律分析:未休年假的补偿的计算办法:用人单位应当确定职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来计算补偿。但是该三倍的补偿中包含职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休...查看全文

未休年假补偿如何计算： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文

离职年假未休如何补偿 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 员工离职年...查看全文

法律分析： 　　职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　《职工带薪年休假条例》 　　第五条 　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年...查看全文

律师分析： 职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向...查看全文

要根据具体情况进行休假工资的计算: 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1...查看全文

年休假补偿金计算方法如下： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位根据生产、工作的具体情...查看全文

在公司待不下去或是在公司里面工作的不太顺心的时候，很多人就会辞职，毕竟世界上有这么多工作单位，还怕找不到工作吗?那么，员工主动辞职,未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗?下面律师为你详细介绍相关知识。 第十条用人单位经职工同意不安排...查看全文

离职未休年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 年假指给职工一年一次...查看全文

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 员工离职年假未休怎么办 员工离职...查看全文

辞退时未休年假的员工应按照日工资收入的300%支付补偿，包括正常工作期间的工资。赔偿天数为员工当年度内应休未休年假的天数。法律依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条。...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位若无法安排员工休年休假，需征得员工同意，并支付三倍工资报酬。补发两倍工资即可。若员工书面提出不休年休假，单位可只支付正常工资。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受年休假，工...查看全文

年假未休，第二年可补休，第三年可经济补偿。超期请求补偿可能无法获得法律支持。未休假日按日工资200%补偿，正常工资不变。员工自愿不休假，单位无需补偿，只需正常发工资。...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了企业职工的年休假计算方法和享受条件。已满1年不满10年的年休假为5天,已满10年不满20年的年休假为10天,已满20年的年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但下列情形之一的,就...查看全文

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1...查看全文

离职时年假未休如何索赔，依据相关法规，用人单位应按照折算方法支付未休年休假工资报酬，工龄与年假的关系是根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15...查看全文

职工带薪年休假补偿金计算方法规定：未休年休假天数按日工资收入的300%支付，包括正常工作期间工资；职工自愿不休年休假只支付正常工作期间工资；未休年休假工资按月工资除以月计薪天数计算，月工资为过去12个月平均工资，不满12个月按实际...查看全文

《劳动合同解除时未休年休假的折算和支付问题》 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬。折算方法为：(已过日历天数÷365天)×应休年休假天数-已安排年休假天数。不足1天的部分不支付...查看全文