离职前如何处理未休年假？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职未休年休假如何处理

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应按已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬，折算方法为：（已过日历天数÷365天）×全年应休假天数-已安排假天数。...查看全文

问离职前年假未休完如何计算

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年...查看全文

问员工未休完年假离职，年假处理问题如何解决？

答

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应折算应休未休年假天数并支付工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：（当年已过天数÷365天）×应休假天数-已安排假天数。多安排的假期不扣回。...查看全文

问离职年假未休如何补偿

答

离职年假未休如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。员工离职年...查看全文

问离职年假未休如何补偿

答

法律分析：　　职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　《职工带薪年休假条例》　　第五条　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在...查看全文

问未休年假离职的处理方法

答

离职时未休完的年假应按照已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天部分不支付。年假不能跨年，未休完的无效。单位因工作需要无法安排年假时，需得到职工同意并支付年休假工资报酬，按日工资收入的300%支付。...查看全文

问未休年假的离职处理办法

答

离职时有年假未休完，单位应按照职工当年已工作时间折算并支付未休年假工资报酬，不足1天不支付报酬。年假不能跨年使用，未使用的年假在第二年无效。单位若因工作需要无法安排休年假，可与职工协商，但需支付300%的日工资作为年休假工资报酬。...查看全文

问离职前年假没休如何补钱

答

在员工离职前,如果当年的年假没有休完,应该如何计算并支付相应的费用呢?计算方法如下:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)×员工全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排的年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工...查看全文

问离职后未休年假如何补偿？

答

律师分析：职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向...查看全文

问离职前休年假？

答

律师分析：年假一般是由用人单位安排，一般不能离职前先休年假。但是可以由用人单位在解除劳动合同的时候支付按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问员工离职未休年假怎么处理

答

法律分析:员工离职未休年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

问员工离职未休年假怎么处理？

答

律师分析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问未休年假如何补偿离职员工？

答

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。员工离职年假未休怎么办员工离职...查看全文

问离职年假未休如何补偿 3倍

答

在公司待不下去或是在公司里面工作的不太顺心的时候，很多人就会辞职，毕竟世界上有这么多工作单位，还怕找不到工作吗?那么，员工主动辞职,未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗?下面律师为你详细介绍相关知识。第十条用人单位经职工同意不安排...查看全文

问主动离职年假未休如何补偿

答

离职未休年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假指给职工一年一次...查看全文

问离职未休年假补偿如何计算？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单...查看全文

问员工离职时年假未休怎么处理

答

法律解析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问离职前年假未休完应该计算

答

问年假员工离职未休完如何计薪

答

法律分析：一、年假员工离职未休完如何计薪中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计...查看全文

问年假员工离职未休完如何计薪

答

一、年假员工离职未休完如何计薪 1、计算天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如何未安排休，计算赔偿 ...查看全文