一、离职时有年假未休完如何处理
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、法律依据
年假没用完的不能跨年的，就是第二年就无效了，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
未休年假离职的处理方法
律师回答
摘要：离职时未休完的年假应按照已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天部分不支付。年假不能跨年，未休完的无效。单位因工作需要无法安排年假时，需得到职工同意并支付年休假工资报酬，按日工资收入的300%支付。
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结语：在离职时有未休完年假的情况下，根据相关法律规定，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。然而，折算后不足1整天的部分不予支付。如果年假无法跨年使用，单位需经职工同意方可不安排休年假，但应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。离职员工可通过与人力资源部门联系，了解公司的年假政策和程序，并提交书面申请，详细说明离职日期、未休年假天数及补偿方式。同时，参考劳动法律法规，确保自身权益得到保护，并与公司积极沟通，寻求解决方案。如公司拒绝补偿申请，可考虑寻求法律援助或劳动仲裁机构的咨询。最重要的是保持理性和冷静，通过合法途径争取自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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