员工已离职未主动休年假怎么处理合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职未休年假怎么处理？

答

律师分析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问员工离职未休年假怎么处理

答

法律分析:员工离职未休年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

问员工主动离职年假没有休完怎么处理？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位...查看全文

问员工主动离职年假没有休完怎么处理

答

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数...查看全文

问员工离职时年假未休怎么处理

答

法律解析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问员工离职还有年假未休完怎么处理？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问员工离职年假未休怎么办

答

法律分析：　　员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已...查看全文

问离职员工年休假问题怎么处理

答

法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

问离职员工年休假问题怎么处理？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】...查看全文

问离职员工年休假问题怎么处理

答

法律分析：离职员工年休假问题的处理方式是折算成报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间，按照计算出来的时间进行工资报酬的支付，前提是未安排年休假。安排过的不需要支付。法律依据：《企业职工带...查看全文

问未休年假员工离职后的处理方案

答

员工离职未休年假应按工作时间折算并支付工资，不足1天不支付。已安排年假多于折算假期的不扣回。不享受年假的情形包括：寒暑假多于年假、请事假累计20天以上不扣工资、请病假累计2个月以上（工作满1年不满10年）、请病假累计3个月以上（工...查看全文

问员工离职时年假未休怎么办

答

法律分析:员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

问员工离职时年假未休怎么办

答

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。...查看全文

问员工离职时年假未休怎么办？

答

问员工离职年假未休怎么算工资？

答

律师分析：至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。【法律依据】...查看全文

问离职员工未休年休假怎么办计算方法

答

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： (当年度在本单位已过日历...查看全文

问离职员工未休年休假计算方法

答

《劳动合同解除时未休年休假的折算和支付问题》用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬。折算方法为：(已过日历天数÷365天)×应休年休假天数-已安排年休假天数。不足1天的部分不支付...查看全文

问员工主动离职，未休年假能索赔三倍工资吗？

答

用人单位应根据员工意愿安排年休假，但不能少于应休天数。如未休年假，用人单位应按300%支付未休年休假工资，包括正常工作期间的工资。员工如因个人原因不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间工资。解除或终止劳动合同时，未休年休假应按折...查看全文

问员工主动离职还可以主张年休假吗？

答

员工主动离职是可以主张年休假的，法律上明确规定了符合年休假规定的员工在解除劳动合同时，可以按照规定的标准来折算年休假的时间，在用人单位同意的情况下可以休年假，具体情况结合实际而定。一、员工...查看全文

问未休年假离职的处理方法

答

离职时未休完的年假应按照已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天部分不支付。年假不能跨年，未休完的无效。单位因工作需要无法安排年假时，需得到职工同意并支付年休假工资报酬，按日工资收入的300%支付。...查看全文