员工主动离职年假没有休完怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工主动离职年假没有休完怎么处理？

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位...查看全文

问员工离职年假没有休完该怎么处理

答

员工离职时如未休完年假且未办理离职手续，可享受年休假；离职后，可要求单位支付未休年假的工资报酬，金额为该员工日工资收入的300%。...查看全文

问员工离职还有年假未休完怎么处理？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问年假离职前都没有休完怎么处理？

答

律师分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条单...查看全文

问员工已离职未主动休年假怎么处理合法

答

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳...查看全文

问离职员工还有假期没休怎么处理？

答

问员工离职未休年假怎么处理？

答

律师分析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问员工离职未休年假怎么处理

答

法律分析:员工离职未休年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

问离职后假期没有休完还怎么处理

答

离职后未休完的年假，劳动者有权要求用人单位支付相应法定节假日三倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问离职还有年假没有休完？

答

律师分析：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度...查看全文

问离职员工年休假问题怎么处理

答

法律分析：离职员工年休假问题的处理方式是折算成报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间，按照计算出来的时间进行工资报酬的支付，前提是未安排年休假。安排过的不需要支付。法律依据：《企业职工带...查看全文

问离职员工年休假问题怎么处理

答

法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

问离职员工年休假问题怎么处理？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】...查看全文

问员工离职时年假未休怎么处理

答

法律解析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问离职休假没有休完？

答

问离职休假没有休完

答

律师分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

问员工未休完年假离职，年假处理问题如何解决？

答

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应折算应休未休年假天数并支付工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：（当年已过天数÷365天）×应休假天数-已安排假天数。多安排的假期不扣回。...查看全文

问离职了年假没休完怎么办

答

一般情况下，我们职员每年都有固定的年假假期，如果没有想用后面都是能够补偿的。一般离职时有年假未休完如何处理呢? 离职时有年假未休完如何处理一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满...查看全文

问离职后年假没休完怎么算

答

法律分析：一、离职后年假没休完怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

问离职时年假没休完怎么折算工资

答

法律分析：　　离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　　用人单位与...查看全文