离职员工年休假问题怎么处理 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职员工年休假问题怎么处理

答

法律分析：离职员工年休假问题的处理方式是折算成报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间，按照计算出来的时间进行工资报酬的支付，前提是未安排年休假。安排过的不需要支付。法律依据：《企业职工带...查看全文

问离职员工年休假问题怎么处理？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】...查看全文

问员工未休完年假离职，年假处理问题如何解决？

答

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应折算应休未休年假天数并支付工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：（当年已过天数÷365天）×应休假天数-已安排假天数。多安排的假期不扣回。...查看全文

问员工离职未休年假怎么处理？

答

律师分析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问员工离职未休年假怎么处理

答

法律分析:员工离职未休年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

问员工离职时年假未休怎么处理

答

法律解析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问怎么处理离职员工欠款问题

答

法律分析：员工离职欠款未还可以向对方发出催告；或进行协商；也可以准备好相关证据到法院提起诉讼由法院判决对方还钱；或者可以申请强制执行对方有能力执行判决而拒不执行的涉嫌犯罪要承担刑事责任。法律依据：《民法典》...查看全文

问员工离职年假没有休完该怎么处理

答

员工离职时如未休完年假且未办理离职手续，可享受年休假；离职后，可要求单位支付未休年假的工资报酬，金额为该员工日工资收入的300%。...查看全文

问员工离职还有年假未休完怎么处理？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问员工离职后工资处理问题

答

员工自离不结算工资是不合法的，用人单位应一次性结清剩余工资。员工未按法律规定离职，用人单位可从未结清工资中扣除损失后再结清剩余工资。未依法结清属违法行为，员工可采取合法手段维权，要求一次性结清工资。解决方式有投诉劳动行政部门，申请...查看全文

问员工主动离职年假没有休完怎么处理？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位...查看全文

问员工主动离职年假没有休完怎么处理

答

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数...查看全文

问员工离职年假未休怎么办

答

法律分析：　　员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已...查看全文

问员工已离职未主动休年假怎么处理合法

答

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳...查看全文

问离职员工还有假期没休怎么处理？

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问未休年假员工离职后的处理方案

答

员工离职未休年假应按工作时间折算并支付工资，不足1天不支付。已安排年假多于折算假期的不扣回。不享受年假的情形包括：寒暑假多于年假、请事假累计20天以上不扣工资、请病假累计2个月以上（工作满1年不满10年）、请病假累计3个月以上（工...查看全文

问员工离职年假未休怎么算工资？

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律师分析：至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。【法律依据】...查看全文

问职工休病假辞退员工怎么处理

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病假期间单位单方面辞退员工的话应该按照工龄支付补偿金，因为法定医疗期内用人单位是不允许直接开除职工的。计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资，即便法定医疗期满后不能胜任工作的，也要提前一个月通知才能解除劳动合同。...查看全文

问员工离职时年假未休怎么办

答

法律分析:员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

问员工离职时年假未休怎么办

答

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。...查看全文