一、员工离职未休年假如何处理
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、不享受当年年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
未休年假员工离职后的处理方案
律师回答
摘要：员工离职未休年假应按工作时间折算并支付工资，不足1天不支付。已安排年假多于折算假期的不扣回。不享受年假的情形包括：寒暑假多于年假、请事假累计20天以上不扣工资、请病假累计2个月以上（工作满1年不满10年）、请病假累计3个月以上（工作满10年不满20年）、请病假累计4个月以上（工作满20年以上）。
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员工离职后未休年假如何结算与补偿
员工离职后未休年假需要进行结算与补偿。根据劳动法相关规定，员工离职时应享有未休年假的结算权益。首先，雇主应核算员工未休年假的天数，并按照员工离职前的薪资标准进行结算。结算时，应将未休年假的工资与其他离职补偿金一同支付给离职员工。若员工在离职前已提前享受了年假，雇主可以从离职补偿金中扣除相应金额。此外，根据具体情况，还需考虑相关法律法规以及劳动合同中关于年假结算与补偿的约定。为确保合法合规，建议雇主在员工离职前与员工协商并达成一致，明确双方对未休年假的结算与补偿方式。
员工离职后未休年假需要进行结算与补偿。根据劳动法相关规定，员工离职时应享有未休年假的结算权益。首先，雇主应核算员工未休年假的天数，并按照员工离职前的薪资标准进行结算。结算时，应将未休年假的工资与其他离职补偿金一同支付给离职员工。若员工在离职前已提前享受了年假，雇主可以从离职补偿金中扣除相应金额。此外，根据具体情况，还需考虑相关法律法规以及劳动合同中关于年假结算与补偿的约定。为确保合法合规，建议雇主在员工离职前与员工协商并达成一致，明确双方对未休年假的结算与补偿方式。
结语：员工离职后未休年假的处理需要进行结算与补偿。根据劳动法规定，雇主应按照员工离职前的薪资标准，核算未休年假天数并支付相应工资。此外，若员工已提前享受年假，可从离职补偿金中扣除相应金额。具体操作应考虑相关法律法规及劳动合同约定。建议雇主与员工协商达成一致，明确双方对未休年假的结算与补偿方式，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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