1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
离职未休年休假如何处理
律师回答
摘要：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应按已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬，折算方法为：（已过日历天数÷365天）×全年应休假天数-已安排假天数。
延伸阅读
离职前未休年休假怎么办？
离职前未休年休假的处理方式有多种选择。首先，您可以与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的相关政策和规定。有些公司可能允许您将未休年休假转化为经济补偿，以一定比例的工资来替代。另外，您也可以尝试与同事协商，看是否可以将未休年休假进行调休或转让给他人使用。此外，您还可以与新雇主商议，看是否可以在新职位上继续享受未休年休假的待遇。最重要的是，务必与雇主保持良好的沟通，遵守公司规定，并确保您的权益得到合理保护。
离职前未休年休假的处理方式有多种选择。首先，您可以与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的相关政策和规定。有些公司可能允许您将未休年休假转化为经济补偿，以一定比例的工资来替代。另外，您也可以尝试与同事协商，看是否可以将未休年休假进行调休或转让给他人使用。此外，您还可以与新雇主商议，看是否可以在新职位上继续享受未休年休假的待遇。最重要的是，务必与雇主保持良好的沟通，遵守公司规定，并确保您的权益得到合理保护。
结语：对于用人单位与职工解除或终止劳动合同时未安排职工休满年休假的情况，根据相关规定，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法可根据已过日历天数与全年应享受的年休假天数进行计算。离职前未休年休假的处理方式可以与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司政策和规定，并尝试转化为经济补偿、调休或转让给他人使用等方式。保持良好沟通，遵守规定，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
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