未休年假的离职处理办法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未休年假离职的处理方法

答

离职时未休完的年假应按照已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天部分不支付。年假不能跨年，未休完的无效。单位因工作需要无法安排年假时，需得到职工同意并支付年休假工资报酬，按日工资收入的300%支付。...查看全文

问离职未休年休假如何处理

答

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应按已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬，折算方法为：（已过日历天数÷365天）×全年应休假天数-已安排假天数。...查看全文

问离职前如何处理未休年假？

答

离职时，补休未休完的员工可要求单位按200%支付补休工资，同时一次性付清原加班时长工资。若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉并搜集证据材料以保障权益，如劳动合同、工资条、考勤记录、证明劳动关系的证据和录音等。...查看全文

问员工离职未休年假怎么处理？

答

律师分析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问员工离职未休年假怎么处理

答

法律分析:员工离职未休年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

问离职未休年假怎么办？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问离职未休年假怎么办

答

法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

问未休年假员工离职后的处理方案

答

员工离职未休年假应按工作时间折算并支付工资，不足1天不支付。已安排年假多于折算假期的不扣回。不享受年假的情形包括：寒暑假多于年假、请事假累计20天以上不扣工资、请病假累计2个月以上（工作满1年不满10年）、请病假累计3个月以上（工...查看全文

问员工离职时年假未休怎么处理

答

法律解析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问公司裁员未休完的年假处理办法

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公司解散应给予员工经济补偿金，按工作年限支付。未休年假可折合成工资发放。《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除...查看全文

问员工离职年假未休怎么办

答

法律分析：　　员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已...查看全文

问员工已离职未主动休年假怎么处理合法

答

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳...查看全文

问离职员工未休年休假怎么办计算方法

答

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： (当年度在本单位已过日历...查看全文

问年假应休未休的怎么处理

答

法律分析:年假应休未休，如果是单位因其生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则可以依法跨一个年度安排休年假；或者如果单位在上述未休假的期限内安排职工加班的，则向职工支付300%的工资报酬。法律依据:...查看全文

问员工离职还有年假未休完怎么处理？

答

问员工未休完年假离职，年假处理问题如何解决？

答

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应折算应休未休年假天数并支付工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：（当年已过天数÷365天）×应休假天数-已安排假天数。多安排的假期不扣回。...查看全文

问离职员工未休年休假计算方法

答

《劳动合同解除时未休年休假的折算和支付问题》用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬。折算方法为：(已过日历天数÷365天)×应休年休假天数-已安排年休假天数。不足1天的部分不支付...查看全文

问离职时年假未休完的解决方法

答

离职时未休完的年假可选择在离职前休完，若单位无法安排休假，劳动者可放弃年假但要求支付三倍工资报酬。辞职后仍有权获得年终奖，因其属于劳动报酬范畴，不得克扣或拖欠。带薪年假一般从连续工作一年后开始，未休完的年假可要求单位支付工资报酬。...查看全文

问员工离职时年假未休怎么办

答

法律分析:员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

问员工离职时年假未休怎么办

答

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。...查看全文