公司解散未休年假是没有赔偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员未休完的年假处理办法
律师回答
摘要：公司解散应给予员工经济补偿金，按工作年限支付。未休年假可折合成工资发放。《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前12个月平均工资。
延伸阅读
裁员后的年假处理方式及相关规定
裁员后的年假处理方式及相关规定需要根据不同的法律和公司政策来确定。一般情况下，公司应该按照劳动法的规定支付员工未休的年假工资。同时，公司也可以与员工协商，将未休的年假转为经济补偿或其他福利待遇。在裁员后，员工应及时与公司沟通，了解相关政策和程序。同时，员工也有权利咨询劳动监察部门或寻求法律援助，确保自身权益得到保护。最重要的是，员工在面对裁员时，应了解自身权益和法律保护，并与雇主进行积极的沟通和协商，以达成公平合理的年假处理方式。
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结语：公司解散未休年假不赔偿，但会折合成工资发放。解散时应给予员工经济补偿金，按工作年限决定。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。裁员后的年假处理需遵循法律和公司政策，员工应了解权益并与雇主协商，确保公平合理的处理方式。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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