离职时未休完的年假可选择在离职前休完，若单位无法安排休假，劳动者可放弃年假但要求支付三倍工资报酬。辞职后仍有权获得年终奖，因其属于劳动报酬范畴，不得克扣或拖欠。带薪年假一般从连续工作一年后开始，未休完的年假可要求单位支付工资报酬。...查看全文

合同到期，不续签需支付经济补偿金；未安排年假可主张三倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假需支付300%工资报酬。...查看全文

休产假期间，劳动合同到期不得解除，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不能因为劳动合同到期而解除劳动合同，除非劳动者存在职业病、工伤、疾病等特殊情况，或者符合其他法律规定。...查看全文

疫情期间没有完成合同的解决如下：一方因疫情等非双方所能控制的事件没有完成合同的，属于不可抗力，不能实现合同目的的可以解除合同，已履行保护义务且能提供证明的可以免除其全部或部分的责任。 疫情期间没有完成合同怎么办 疫情期间没有完成合...查看全文

休产假期间合同到期，可续延至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。未续签的情况下，用人单位应支付经济补偿。劳动合同期满后，双方可协商续订劳动合同，如协商不成可终止劳动关系。建立劳动关系应订立书面合同，未订立的需一个月内补办。休产假期...查看全文

疫情期间未能完成合同的处理方式是：疫情属于不可抗力，双方无需承担违约责任，可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。当事人因不可抗力无法履行民事义务，不承担民事责任，除非法律另有规定。疫情期间无法完成合同的...查看全文

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年假的，应折算应休未休年假天数并支付工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：（当年已过天数÷365天）×应休假天数-已安排假天数。多安排的假期不扣回。...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满时，若存在特定情形，应续延至情形消失时终止。用人单位不得因劳动合同到期而解除休产假期间的劳动合同。劳动合同必备条款包括双方基本情况、合同期限、工作内...查看全文

公司解散应给予员工经济补偿金，按工作年限支付。未休年假可折合成工资发放。《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除...查看全文

合同违约责任及违约金约定是租房中的重要问题。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或明确表示不履行时，对方可以要求其承担违约责任。违约金可由双方约定，但应合理，不得过高或过低。如违约金过低，可增加；如过高，可适当减少。定金可...查看全文

法律分析：非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不...查看全文

根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初...查看全文

法律分析：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”用人单...查看全文

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，双方在订立劳动合同的时候应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。而根据劳动法的相关规定，劳动者在产假期间，用人单位是不能够私自解除劳动合同的，即使产假期间劳...查看全文

法律分析:应休未休年休假工资，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...查看全文

单位应支付未休年休假的职工300%的日工资作为年休假工资。劳动者在一年以上的连续工作后，可以享受带薪年休假。单位会根据生产和工作情况，以及职工的意愿，统筹安排年休假。...查看全文

律师分析:施工单位未按合同约定交付工程构成违约的，合同有约定的，按合同约进行赔偿，没有约定的，一般是按实际造成损失赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方...查看全文

本文讲述了关于退休年龄劳务合同没签的问题以及相应的法律依据。指出劳动者达到退休年龄后可以享受养老保险待遇，不受合同影响；同时，劳务合同需要提前一个月辞职，用人单位应在终止劳动合同后出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...查看全文

律师分析： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...查看全文

1、看双方签的合同有没有约定没有装完的违约责任，如果有的话请求其承担约定的违约责任。2、如果没有约定，需要证明你的损失，然后请求其赔偿你的损失。3、视具体的情况而定可以请求其继续履行装修义务或者请求解除合同。【本文关联...查看全文