产假期间合同到期后的解决方法-法律问答|晖律网

产假期间合同到期后的解决方法

回答于2024-04-10 阅读（2874）

律师回答

摘要：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满时，若存在特定情形，应续延至情形消失时终止。用人单位不得因劳动合同到期而解除休产假期间的劳动合同。劳动合同必备条款包括双方基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
相关知识；劳动合同条款
劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

延伸阅读

结语：劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。合同订立变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。休产假时合同到期，自然延伸效力，用人单位不得因此解除合同。根据劳动合同法第45条，合同期满且符合法定情形，合同应续延至情形消失时终止。用人单位不得依法解除劳动者从事接触职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、病假期内、孕产期、连续工作满15年等情形下的合同。劳动合同条款必备包括双方基本情况、合同期限、工作内容、报酬、社保、劳动保护等。除此外，还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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