离职后合同到期问题的解决方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问商铺合同到期后续租问题解决方法

商铺合同到期不给续租，可以协商重新签订合同。赔偿金和违约金都是合法的补偿方式。租赁期满，承租人应返还房屋，但可继续使用并享有优先承租权。优先续租权是相对的，除非合同明确约定，否则房东可与他人订立新合同。若房东违约损害承租人权益，新...查看全文

问房产产权到期后的问题解决方法

答

住宅建设用地使用权期满自动续期，续期费用按照法律规定办理；非住宅建设用地使用权期满后的续期按照法律规定办理；土地上房屋及其他不动产归属有约定按约定办理，无约定按照法律规定办理。...查看全文

问离职证明问题：合同期满后如何解决？

答

合同到期不给离职证明，可与公司协商解决，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。如公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。法律规定单位未出具书面证明，应承担责任。建议首先协商解...查看全文

问离职后如何解决劳动合同问题

答

员工离职后劳动合同可以补，但单位未签约超过一个月的，劳动者可要求单位从第二月起每月赔偿双倍工资（最多十一个月）；劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容；认定劳动合同关系需满足主体资格、适用规章制度...查看全文

问离职后五险一金的问题及解决方法

答

辞职后五险一金缴费中断不必担忧，只要在退休前累计缴满15年，就能正常退休并领取退休金。外地户口人员可通过挂靠单位缴纳保险转移手续，或在新就业地区办理转移手续。其他相关问题可咨询当地社保部门或专业机构解答。...查看全文

问离职手续拖延症：如何解决合同到期后未办理的问题？

答

离职手续应与单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位应为离职者办理结算工资、开具离职证明及办理户口和档案迁转。如单位违法，可直接离职或申请劳动仲裁。劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律...查看全文

问解决公寓产权到期问题的方法

答

公寓40年产权到期后，属于住宅建设用地的，会自动续期，但需缴纳续期费用。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》，土地使用权期满后，土地使用者应交还土地使用证，并可申请续期，需重新签订合同并支付土地使用权出让金。根据《民法典》...查看全文

问解决离婚后债务问题的方法

答

根据2021年实施的《民法典》第一千零六十四条和第一千零八十九条，离婚后的债务解决取决于债务是否属于夫妻共同债务。如果是夫妻共同债务，双方应共同偿还；如果共同财产不足以清偿或财产归各自所有，双方需达成协议进行偿还，若协议无法达成，...查看全文

问合同到期后的续签解决方法

答

普通民事合同续签无限制，劳动合同续签需注意：1、终止后一个月内需签订新合同；2、不续签需支付经济补偿金，除非维持或提高条件；3、连续订立二次固定期限合同需签订无固定期限合同，除非劳动者提出；4、其他事项。...查看全文

问租房合同到期后的解决方法

答

租赁期满后，如果承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，原租赁合同仍然有效，但租期变为不定期。如果承租人希望继续租赁并与房东达成一致，可以签订续租合同。...查看全文

问履行合同条款遇到的问题及解决方法

答

实际生活中,履行合同时常常会出现这样或那样的问题,常见的问题主要有:合同约定不明,履行有困难;不履行;迟延履行;不完全履行和预期违约。下文将为您详细介绍履行合同常见问题及解决办法。 &n...查看全文

问如何解决合同期内辞职的问题呢

答

法律解析：可分为三种情况： 1、劳动者提出辞职，与用人单位协商一致的，用人单位不需要支付经济补偿金； 2、如果劳动者满足《劳动合同法》三十八条的规定辞职的，用人单位需要支付经济补偿金； 3、劳动者提前三十日通知用人单位，试用期提...查看全文

问如何解决合同期内辞职的问题呢

答

问怎么解决合同期内辞职的问题呢

答

法律分析:合同期内辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者违法辞职造成用人单...查看全文

问如何解决合同期内辞职的问题呢？

答

律师分析：可分为三种情况： 1、劳动者提出辞职，与用人单位协商一致的，用人单位不需要支付经济补偿金； 2、如果劳动者满足《劳动合同法》三十八条的规定辞职的，用人单位需要支付经济补偿金； 3、劳动者提前三十日通知用人单位，试用期提...查看全文

问解决未签劳动合同离职为假学历问题的方法

答

未签劳动合同公司以假学历开除需赔偿：如果员工不能胜任工作，公司可调整岗位或培训，仍不能胜任则可解雇，需提前一个月通知并支付补偿金；如员工能胜任工作，公司单方调整岗位或地点属违法解雇，员工有权要求继续履行或赔偿。...查看全文

问合同未到期，如何解决辞职后扣半个月工资的问题？

答

劳动者维权途径：1、向当地劳动局劳动监察投诉，简单但执法力度有限；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、补偿金等，程序复杂但一般能解决。...查看全文

问离职后劳动合同的解决方法

答

辞职后劳动合同的处理：用人单位需出具解除证明、办理档案和社保转移手续，支付经济补偿，保存合同两年。辞职类型：合同期满无补偿、员工主动辞职需提前30天书面通知并协商补偿、满足法定条件可随时解除合同。办理离职手续需开具离职证明。...查看全文

问解决拖欠工资与离职问题的方法

答

拖欠工资不让离职需提前通知用人单位30日解除劳动合同，可维权；员工辞职流程：提交辞职报告，办理离职手续，财务核对拖欠，人事行政办理解除劳动合同，失业保险备案，归档结清工资。...查看全文

问抵押合同担保期限问题解决方法

答

保证人与债权人未约定保证期间时，一般保证期间为债务履行期届满后六个月；连带责任保证的保证人未约定保证期间时，债权人有权在债务履行期届满后六个月内要求保证人承担责任。...查看全文