劳动者维权可通过两种途径：1、向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐需专业指导。...查看全文

劳动者辞职后老板不支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订劳动合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。...查看全文

法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合...查看全文

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；若有欠条，可直接起诉法院要求支付欠条内的工资。...查看全文

法律分析：一、合同没到期辞职扣半个月工资违法吗劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣...查看全文

律师解答： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合...查看全文

饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办？劳动者应证明劳动关系存在，可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言等。劳动者遇到工资拒付时应及时投诉，同时自行...查看全文

离职扣工资找劳动局有用。劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介绍、技能培训和考核...查看全文

法律解析： 可分为三种情况： 1、劳动者提出辞职，与用人单位协商一致的，用人单位不需要支付经济补偿金； 2、如果劳动者满足《劳动合同法》三十八条的规定辞职的，用人单位需要支付经济补偿金； 3、劳动者提前三十日通知用人单位，试用期提...查看全文

法律解析： 可分为三种情况： 1、劳动者提出辞职，与用人单位协商一致的，用人单位不需要支付经济补偿金； 2、如果劳动者满足《劳动合同法》三十八条的规定辞职的，用人单位需要支付经济补偿金； 3、劳动者提前三十日通知用人单位，试用期提...查看全文

律师分析： 可分为三种情况： 1、劳动者提出辞职，与用人单位协商一致的，用人单位不需要支付经济补偿金； 2、如果劳动者满足《劳动合同法》三十八条的规定辞职的，用人单位需要支付经济补偿金； 3、劳动者提前三十日通知用人单位，试用期提...查看全文

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。无论是否签订劳动合同，如存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理劳动争议。可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

被拖欠工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相应的经济补偿金。劳动者可以根据自身情况结合...查看全文

律师分析： 可以的，但是如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《工资...查看全文

租赁合同提前收回房屋，承租人可要求继续履行合同，如房东拒绝，可要求赔偿损失。根据《民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿责任。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，但不得超过违约方预见或应当预见的损失。...查看全文

如何维权自离不发工资及老板乱扣工资的问题，可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院请求支付令等途径解决。但自离违法解除劳动合同造成公司损失的，需承担赔偿责任。对于公司不发工资的情况，直接向劳动局申诉无效...查看全文

兼职工工资拖欠维权方式：1.协商2.劳动仲裁3.提起诉讼。兼职属非全日制，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。劳动仲裁适用范围：劳动关系、合同、辞职、离职、福利、保险、报酬等争议。...查看全文

律师解答： 不合理。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文