辞职要扣半个月工资合理嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职要扣半个月工资合理吗？

律师分析：不合理。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问提前半个月辞职扣工资合法嘛？

律师解答：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

问辞职要扣半个月薪资合理吗

答

法律解析：不合理。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问辞职被扣半个月工资？

答

律师分析：可以的，但是如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。【法律依据】：《工资...查看全文

问辞职时扣除半个月工资是否合理？

答

员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你...查看全文

问辞职扣半个月工资是否合法？

答

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系且无需承担违约责任和赔偿。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理劳动争议。因此，员工可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位未与劳...查看全文

问提前半个月辞职扣工资合法吗

答

法律分析:如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造...查看全文

问提前半个月辞职扣工资合法吗？

答

律师分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

问做了半个月辞职有工资嘛？

答

律师解答：上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依...查看全文

问突然辞职被扣半个月工资合法吗

答

法律分析:申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

问突然辞职被扣半个月工资合法吗?

答

突然辞职被扣半个月工资是违法的。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如遇克扣工资，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法...查看全文

问劳务合同辞职扣半个月工资合法吗

答

一、劳务合同辞职扣工资合法吗 1、劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

问辞职扣半个月工资怎么赔偿？

答

根据现行规定，提前离职工资扣半个月工资是否合理取决于离职给用人单位造成的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低工资标准支付。...查看全文

问打工压半个月工资要辞职了会给嘛？

答

律师解答：会给的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。所以，压半个月...查看全文

问实习期员工辞职扣半个月工资合法吗

答

工厂扣押工资是不合法的，员工有权要求按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给员工，不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。工资支付应按约定日期进行，节假日应...查看全文

问辞职扣半月工资怎么办

答

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...查看全文

问提前半个月辞职扣薪资合法吗？

答

法律解析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

问辞职了半个月怎么要工资

答

法律分析：一、辞职了半个月怎么要工资从一个单位离职，可能既有单位的原因，也有员工自己的原因，出现这种情况，要很好地进行处理，要按法律法规办事。如果自己提出辞职，那么要按单位的规定，首先提前提出辞职申请，写好书面辞职报告...查看全文

问半个月辞职有工资吗

答

法律分析:有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终...查看全文

问辞职未签合同，公司能扣半个月工资吗？

答

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。无论是否签订劳动合同，如存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理劳动争议。可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文