实习期员工辞职扣半个月工资合法吗-法律问答|晖律网

实习期员工辞职扣半个月工资合法吗

回答于2024-04-28 阅读（1590）

律师回答

摘要：工厂扣押工资是不合法的，员工有权要求按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给员工，不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。工资支付应按约定日期进行，节假日应提前支付。劳动合同解除时应一次付清工资。员工在休假期间也应按合同规定标准支付工资。

工厂扣押一个月的工资是不合法的。工资应当以货币形式按时支付给员工，否则员工可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索要其工资。工厂不能克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

延伸阅读

实习期员工辞职后是否可以要求返还被扣除的半个月工资？
根据劳动法的相关规定，实习期员工辞职后可以有权要求返还被扣除的半个月工资。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。实习期员工在辞职时，除非存在严重违约行为，否则用人单位无权单方面扣减工资。因此，如果实习期员工辞职后被扣除了半个月工资，他们有权要求返还被扣除的工资款项。如果用人单位拒绝返还，实习期员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。重要的是，实习期员工应保留相关的证据和合同文件，以便在维权过程中提供支持。

结语：工厂扣押一个月的工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以货币形式按时支付给员工，不得克扣或者无故拖欠。如果遇到工资纠纷，员工可以通过协商、调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。实习期员工辞职后被扣除工资，可以要求返还被扣除的款项。如遇到拒绝返还的情况，可通过法律途径维护权益。重要的是保存相关证据和合同文件。合法权益应得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问实习期离职扣半个月工资

答

公司合同规定离职就扣半个月工资合法吗公司合同规定离职就扣半个月工资不合法，辞职后应当一次性付清劳动者工资，不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。公司合同规定离职就扣半个月工资合法...查看全文

问提前半个月辞职扣工资合法吗？

答

律师分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

问提前半个月辞职扣工资合法吗

答

法律分析:如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造...查看全文

问实习期辞职会扣工资吗

答

法律分析：实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问实习期辞职会扣工资吗

答

法律分析：一、实习期辞职会扣工资吗实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问实习期辞职会扣工资吗

答

问辞职扣半个月工资是否合法？

答

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系且无需承担违约责任和赔偿。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理劳动争议。因此，员工可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位未与劳...查看全文

问辞职要扣半个月工资合理吗？

答

律师分析：不合理。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问实习半个月有工资吗？

答

律师分析：试用期做了半个月有工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问合同没到期辞职扣半个月工资违法吗

答

法律分析：一、合同没到期辞职扣半个月工资违法吗劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣...查看全文

问辞职被扣半个月工资？

答

律师分析：可以的，但是如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。【法律依据】：《工资...查看全文

问实习期工作半个月离职可以发工资吗

答

法律分析：一、实习期工作半个月离职可以发工资吗1、没办入职做了半个月离职是有工资的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资；2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...查看全文

问突然辞职被扣半个月工资合法吗?

答

突然辞职被扣半个月工资是违法的。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如遇克扣工资，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法...查看全文

问突然辞职被扣半个月工资合法吗

答

法律分析:申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

问只工作一个月,实习期辞职有工资吗

答

法律分析：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问只工作一个月,实习期辞职有工资吗

答

法律分析：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：...查看全文

问只工作一个月,实习期辞职有工资吗

答

问劳务合同辞职扣半个月工资合法吗

答

一、劳务合同辞职扣工资合法吗 1、劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

问提前半个月辞职扣工资合法嘛？

答

律师解答：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

问实习期干了半个月有工资吗

答

法律分析：一、实习期干了半个月有工资吗劳动者实习期半个月是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。二、相关法律规定《劳...查看全文