法律分析:如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造...查看全文

律师解答： 如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

法律解析： 如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

法律分析： 劳动者不是在试用期内辞职的，应当提前三十日告知用人单位。因此，提前半个月辞职是不合法的行为。但若是劳动者与用人单位协商一致的，可以不受上述提前三十日告知的规定，只要双方协商一致即可办理离职手续。 法律依据 《中华人民共...查看全文

要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的，除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文

法律分析：提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法。如果跟用人单位协商好，用人单位同意你提前离职，那么就是合法的。即使用人单位不同意，那么再等15天之后就可以离职了。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

本文讲述了用人单位不得因劳动者离职而扣发工资,不论劳动者提前辞职还是未到服务期。如果离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿,但不能克扣劳动者一个月的工资。这一规定保障了劳动者的合法权益,维护了劳动关系的和谐稳定。...查看全文

法律分析:没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依...查看全文

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系且无需承担违约责任和赔偿。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理劳动争议。因此，员工可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位未与劳...查看全文

法律分析：一、辞职提前半个月走工资会给吗离职提前走原则上可以拿到工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

律师分析： 不合理。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

突然辞职被扣半个月工资是违法的。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如遇克扣工资，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前半个月与公司协商一致解除劳动合同。对于辞职申请不批准后公司裁员的情况，合法裁员需支付一倍赔偿，非法裁员需支付两倍赔偿。签订无固定期限劳动合同辞职，是否有赔偿要根据具体情况而定，如用人单位未履行劳动保护...查看全文

律师分析： 可以的，但是如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《工资...查看全文

一、劳务合同辞职扣工资合法吗 1、劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

劳动者不是在试用期内辞职的，应当提前三十日告知用人单位。因此，提前半个月辞职是不合法的行为。但若是劳动者与用人单位协商一致的，可以不受上述提前三十日告知的规定，只要双方协商一致即可办理离职手续。一、员工签了合同可以主动辞职吗员工签...查看全文

工厂扣押工资是不合法的，员工有权要求按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给员工，不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。工资支付应按约定日期进行，节假日应...查看全文

律师分析： 离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工...查看全文

律师分析:离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比...查看全文