一、与公司协商解决
合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
二、申请劳动仲裁
依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
三、法律条文
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可以去劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职手续拖延症：如何解决合同到期后未办理的问题？
律师回答
摘要：离职手续应与单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位应为离职者办理结算工资、开具离职证明及办理户口和档案迁转。如单位违法，可直接离职或申请劳动仲裁。劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。违反法规未出具书面解除证明的单位应承担责任。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，离职手续是雇主的法定义务，包括结算工资、开具离职证明以及办理户口和档案的迁转等。如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁，也可以委托律师代为仲裁。根据法律条文，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并办理档案和社保关系的转移手续。如单位违法未提供证明，可向劳动行政部门投诉，要求赔偿。离职手续的顺利办理是您的合法权益，请维护自身权益并依法行事。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何解决拖延症？
开发商拖延办理房产证，购房者可要求其承担违约责任。根据情况，出卖人需在特定期限内提供房屋权属证书，否则承担违约责任。期限包括房屋所有权登记期限、未建成房屋交付后90日以及已竣工房屋合同订立后90日。若合同未约定违约金或损失金额难以...查看全文
离职手续未办理，合同到期如何处理？
劳动合同到期自动终止，单位有责任办理离职手续。员工提前30日书面通知解除劳动合同，单位不能阻止。可协商解决，若无法协商可投诉或申请劳动仲裁解决。...查看全文
员工未续签合同且未离职，问题如何解决？
离职有工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。如用人单位拒付工资，可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。...查看全文
离职后合同到期问题的解决方法
离职手续及权益保障：离职可提前申请或与单位协商，单位违法可直接离职；单位阻挠可向劳动局申诉。解除或终止合同后，单位应出具证明并办理档案和社保转移手续，时间限定为15日。...查看全文
房东如何解决未到期的合同问题
租赁合同提前收回房屋，承租人可要求继续履行合同，如房东拒绝，可要求赔偿损失。根据《民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿责任。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，但不得超过违约方预见或应当预见的损失。...查看全文
如何解决工资拖延问题？
工资拖欠三十日即为拖欠工资，法律规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠工资。按月支付包括月薪形式发放和每月支付。...查看全文
离职证明问题：合同期满后如何解决？
合同到期不给离职证明，可与公司协商解决，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。如公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。法律规定单位未出具书面证明，应承担责任。建议首先协商解...查看全文
离职后工资拖欠问题,如何解决?
劳动者在工资支付方面遇到问题时，可以通过向劳动行政部门举报或直接申请仲裁解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，除了要求全额支付工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。相关法...查看全文
合同到期后，如何处理离职手续？
合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...查看全文
合同未到期，如何解决辞职后扣半个月工资的问题？
劳动者维权途径：1、向当地劳动局劳动监察投诉，简单但执法力度有限；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、补偿金等，程序复杂但一般能解决。...查看全文
出租人如何解决未到期合同问题？
未到期出租人如何解除合同？根据《民法典》规定，出租人可以在以下情况下单方解除租赁合同：1）租赁物毁损、灭失导致无法实现合同目的；2）租赁物存在危及承租人安全或健康的瑕疵；3）承租人未按约定方式使用租赁物或导致租赁物损失；4）承租人...查看全文
离职后如何解决劳动合同问题
员工离职后劳动合同可以补，但单位未签约超过一个月的，劳动者可要求单位从第二月起每月赔偿双倍工资（最多十一个月）；劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容；认定劳动合同关系需满足主体资格、适用规章制度...查看全文
房屋租赁合同到期后，续签问题如何解决？
租赁期限届满后，继续使用并支付租金，出租方未异议，租赁关系继续存在，属于默示更新。但双方形成不定期租赁，可随时解除合同。出租方需提前通知解除。...查看全文
未到期的劳动合同如何办理辞职手续？
劳动者提前辞职的两种方式：与用人单位协商解除合同或提前30日书面辞职申请。在协商中表达意愿，尊重对方利益；书面申请需给予适当时间，用人单位同意则解除合同，不同意需说明原因并协商解决。劳动者需遵守法律法规，保护权益，保持良好工作态度...查看全文
离职手续：未到期的劳动合同如何处理？
劳动者想要辞职解除劳动合同，需提前一个月通知用人单位，如用人单位不同意，一个月后可自动解除合同。如果未提前告知用人单位离职，后果视情况而定，如用人单位有过错则无需承担责任，否则需承担损失赔偿责任。劳动合同可因合同期满、享受养老保险...查看全文
兼职工未签合同，工资拖欠问题如何解决？
兼职工工资拖欠维权方式：1.协商2.劳动仲裁3.提起诉讼。兼职属非全日制，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。劳动仲裁适用范围：劳动关系、合同、辞职、离职、福利、保险、报酬等争议。...查看全文
工资拖欠：如何解决未签合同的问题
本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文
劳动合同未到期，如何办理辞职手续？
劳动合同未到期提出辞职应提前一个月书面申请解除合同，单位解除合同需赔偿双倍工资，劳动者提前30天通知单位可解除合同。试用期辞职有工资，单位拒付可投诉劳动监察部门，要求支付拖欠工资，逾期不改正可申请法院执行。试用期辞职需开离职证明，...查看全文
办理离婚手续时如何解决找不到结婚证的问题？
夫妻双方一方结婚证丢失需要离婚时，可直接去婚姻登记机关办理离婚登记；夫妻二人结婚证都丢失需要离婚时，可先去原婚姻登记机关开证明再办理离婚登记。婚姻登记机关会查证并为当事人补发结婚证、离婚证。...查看全文
合同期满，续租问题如何解决？
租房合同中的退租问题处理方式包括：按合同规定执行、协商解决、要求退房并要求双倍返还订金或租金。合同纠纷处理方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。如果合同中没有特别规定，提前退租将构成违约行为，需要承担违约责任。...查看全文
推荐律师
林春成
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务121人次
热门法律问题
