普通民事合同到期续签法律未作限制，双方协商一致签订新的合同或者签署续订合同协议书。
但劳动合同续签应当注意以下事项：
1、劳动合同终止，双方仍然存在事实劳动关系的，应当在一个月内签订新的劳动合同或者续订合同协议书。
2、劳动合同终止不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。
4、其他。
合同到期后的续签解决方法
律师回答
摘要：普通民事合同续签无限制，劳动合同续签需注意：1、终止后一个月内需签订新合同；2、不续签需支付经济补偿金，除非维持或提高条件；3、连续订立二次固定期限合同需签订无固定期限合同，除非劳动者提出；4、其他事项。
延伸阅读
合同到期后如何顺利延长合作
合同到期后，延长合作需要一系列的步骤和谨慎的考虑。首先，及时与对方沟通，明确双方的意愿和利益。其次，仔细审查合同条款，特别是关于续签的条款，确保了解续签的条件和要求。如果有必要，可以与律师协商，以确保合同的合法性和公平性。然后，双方可以商讨新的合同条款，包括合作期限、付款方式、责任和义务等内容。在商讨过程中，双方应保持积极的沟通和灵活性，以达成互惠互利的协议。最后，将新的合同条款以书面形式记录，并确保双方签署和保留副本作为备案。通过以上步骤，可以顺利延长合作，并确保双方的权益得到保护。
合同到期后，延长合作需要一系列的步骤和谨慎的考虑。首先，及时与对方沟通，明确双方的意愿和利益。其次，仔细审查合同条款，特别是关于续签的条款，确保了解续签的条件和要求。如果有必要，可以与律师协商，以确保合同的合法性和公平性。然后，双方可以商讨新的合同条款，包括合作期限、付款方式、责任和义务等内容。在商讨过程中，双方应保持积极的沟通和灵活性，以达成互惠互利的协议。最后，将新的合同条款以书面形式记录，并确保双方签署和保留副本作为备案。通过以上步骤，可以顺利延长合作，并确保双方的权益得到保护。
结语：合同到期后，延长合作需要一系列步骤和谨慎考虑。及时沟通、审查合同条款、与律师协商、商讨新的合同条款，并以书面形式记录，确保双方签署和保留副本。通过以上步骤，可以顺利延长合作，并确保双方权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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