签订合同后发现受骗，可向仲裁机构或法院申请撤销合同，合同被撤销后无效。诉讼程序包括确定管辖法院、起诉状和诉讼材料准备、法庭辩论质证和判决生效阶段。...查看全文

17岁签合同违约，处理方式根据未成年人的经济来源而定。若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同有效，需承担违约责任。若未以劳动收入为主要来源，为限制民事行为能力人，需法定代理人代理或同意追认合同有效，违约责任由...查看全文

当合同的另一方不履行合同时，您可以要求继续履行合同，或解除合同并要求对方支付违约金。根据法律规定，当事人不履行合同义务或不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

合同未付款时的解决方法：请求支付方履行、补救或赔偿违约责任；若责任未约定或不明确，可根据实际情况选择修理、重作、更换、退货、减价或赔偿等违约责任。(82字)...查看全文

本文介绍了合同违约行为的处理方式和合同违约赔偿项目，包括恢复原状、金钱赔偿和代物赔偿。同时，文章还详细描述了合同违约起诉流程，包括原告起诉、法院受理、被告答辩、决定开庭审理、法庭调查阶段、法庭辩论等环节。...查看全文

合同解约需遵循约定，无约定则违约，可与对方协商解决。租房合同违约责任视合同规定执行，无规定可适当赔偿。未按时交租可被房主收回房屋，索赔违约金，加收滞纳税。...查看全文

劳动者与用人单位无签劳动合同，但形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。试用期内无故解雇属违法，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

租房没有签合同需要及时补签，否则属于不定期租赁。租赁合同纠纷诉讼管辖可由双方协商约定或由被告住所地或合同履行地决定。对于租赁合同纠纷，最有效的处理方式是申请仲裁或提起诉讼。仲裁委员会应具备必要条件，包括名称、住所、章程和聘任的仲裁...查看全文

商铺租赁无书面合同，协商解决最佳。未签书面合同属不定期租赁，任一方可随时解除，无违约责任。出租人需提前通知承租人解约。根据《民法典》第707条，租期超过6个月需书面形式。若租期未约定或不明确，根据《民法典》第730条，视为不定期租...查看全文

根据题目所述，如果员工入职时未签订劳动合同，自用工之日起满1个月但不满1年的，员工可以要求用人单位补签。满1年不满2年的，员工可以要求用人单位每月支付两倍的工资。满2年不满5年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人...查看全文

员工签了空白劳动合同，可向劳动部门投诉。劳动合同应包含双方协商一致的条款，如单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、薪资等。入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。工资约定应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、...查看全文

本文讲述了合同的签订方式和形式，包括书面形式、口头形式、电子数据交换和电子邮件等。当事人也可以选择不同的方式订立合同，并在合同成立之前要求签订确认书。确认书签署后，合同即告成立。此外，还提到了合同倒签的现象，即在合同签订生效之前已...查看全文

签订合同后一方违约，守约方有权解除合同并要求违约方承担责任和支付赔偿金；如果守约方不解除合同，可以要求违约方继续履行合同。具体承担方式按合同约定处理，无约定则根据情况要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

普通民事合同续签无限制，劳动合同续签需注意：1、终止后一个月内需签订新合同；2、不续签需支付经济补偿金，除非维持或提高条件；3、连续订立二次固定期限合同需签订无固定期限合同，除非劳动者提出；4、其他事项。...查看全文

签订合同后的反悔处理：可以协商解除合同或请求法院撤销，依据《民法典》第一百四十七条、第一百四十八条和第一百五十条。合同违约赔偿：可约定违约金或损失赔偿，违约金过高可减少，过低可增加，迟延履行仍需支付违约金并履行债务。...查看全文

劳动合同未购买社保、工伤保险费未赔偿、失业保险金未支付、生育保险待遇费用未赔偿等问题，可依法向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

合同签完后甲方不给乙方合同，乙方可与甲方协商解决。如果甲方不合作，乙方可向法院起诉维护权益。侵犯乙方权益的行为需一式两份合同。根据《中华人民共和国民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议。身份关系的协议...查看全文

劳动者未与用人单位签订劳动合同,可以前往当地劳动监察大队进行举报和投诉。根据我国《劳动法》的规定,用人单位违反相关法规解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门将责令其改正,并对劳动者造成损害的,还将承担赔偿责任。另外,...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限根据是否在试用期内而有所不同。在试用期内，员工提前3天通知即可解除合同，而过了试用期的员工则需要提前30天通知。此外，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付工资或社保费等，劳...查看全文