本文讲述了员工离职的条件和员工自愿离职时用人单位不得扣除的经济补偿金。员工离职的条件包括用人单位未违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。而员工自愿离...查看全文

办入职没有签合同怎么办？单位违法，可随时辞职要求赔偿和加班工资。提出劳动仲裁，无需承担责任，随时离职。搜集证据如工作牌、工资卡证明劳动关系。签劳动合同依据：一个月内签订劳动合同，一年未签视为无固定期限合同。未签合同可凭工资支付、社...查看全文

用人单位不签劳动合同，劳动者仍然享有权益保护。劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，向工会或劳动行政部门反映情况。即使没有书面合同，事实劳动关系仍然存在，劳动者有权要求赔偿。用人单位不签劳动合同，将面临支付高额赔偿的责任。劳动合同的...查看全文

公司拖欠工资未签合同，劳动者可申请确认劳动关系后向法院追讨工资。劳动合同法和劳动争议调解仲裁法为劳动者提供法律依据。事实劳动关系判断依据为主体资格、劳动规章制度、有报酬的劳动和劳动与业务的长久合作关系。...查看全文

购买事故车后发现欺诈行为，可协商退回或起诉。经营者欺诈应赔偿三倍费用。如买方隐瞒重大事故，可撤销合同。已过户需鉴定证明撤销合同。维权保障权益。买卖事故车属欺诈，可要求赔偿。未过户可退回，已过户需鉴定证明撤销合同，追回款项。...查看全文

租房押金问题：协商解决或起诉人民法院。根据《民法典》和《民事诉讼法》规定，无合同租房押金不退，可协商解决。如有押金收据及相关证明材料，可向法院起诉。定金情况下，对方违约应双倍退还。起诉需递交起诉状，如困难可口头起诉，由法院记录。...查看全文

买房交定金可以退，但需根据双方的协议。若未明确约定，一般可退款，也可协商。押金应书面约定，定金合同中应规定交付期限。定金是债权担保的一种方式，目的是促使债务人履行债务并保证债权实现。...查看全文

根据题目所述，如果员工入职时未签订劳动合同，自用工之日起满1个月但不满1年的，员工可以要求用人单位补签。满1年不满2年的，员工可以要求用人单位每月支付两倍的工资。满2年不满5年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人...查看全文

买房交定金没签合同，可要求退还定金，根据情况可依据《民法典》要求开发商退还定金，如开发商无预售许可证或提供虚假情况，开发商应赔偿购房者损失；如约定不公平，可申请法院变更或撤销约定。若是开发商原因导致合同不能签订，可要求退还定金；若...查看全文

工地无合同的劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳务合同纠纷由用人单位所在地或合同履行地的基层法院管辖。劳务合同依据《民法典》和其他民事法律，是当事人在平等协商下达成的关于劳务和成果的协议。...查看全文

员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需...查看全文

租房没有签合同需要及时补签，否则属于不定期租赁。租赁合同纠纷诉讼管辖可由双方协商约定或由被告住所地或合同履行地决定。对于租赁合同纠纷，最有效的处理方式是申请仲裁或提起诉讼。仲裁委员会应具备必要条件，包括名称、住所、章程和聘任的仲裁...查看全文

个体户不签劳动合同需支付双倍工资。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿金。如未支付，还需额外支付经济补偿金。签订劳动合同到期终止无需支付经济补偿金。单位故意不签订劳动合同导致劳动者损失...查看全文

未签劳动合同的员工享有双倍工资和经济补偿金的赔偿权利。用人单位必须支付未签劳动合同员工双倍工资，并在一个月后支付经济补偿金。此外，未签劳动合同员工可以随时解除劳动关系且无需承担违约责任，也可能面临商业秘密保护不到位和无固定期限劳动...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限根据是否在试用期内而有所不同。在试用期内，员工提前3天通知即可解除合同，而过了试用期的员工则需要提前30天通知。此外，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付工资或社保费等，劳...查看全文

劳动合同保护劳动者和用人单位双方权益，但有些用人单位不愿签订合同。解决方法：1、直接要求签订合同；2、向工会反映情况；3、向劳动行政部门求助。即使没有合同，仍可要求赔偿。...查看全文