用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...查看全文

企业未签临时工合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商，补签劳动合同；用人单位拒绝协商的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉；举报后仍未解决的，劳动者可以在60日内，通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存...查看全文

劳动合同保护劳动者和用人单位双方权益，但有些用人单位不愿签订合同。解决方法：1、直接要求签订合同；2、向工会反映情况；3、向劳动行政部门求助。即使没有合同，仍可要求赔偿。...查看全文

企业未签临时工合同的处理及未签定合同的诉讼时效。未签合同时间不超过一个月，可以补签合同；超过一个月不满一年，需支付二倍工资；超过一年视为签订无固定期限合同，需支付二倍工资。根据劳动合同法第82条规定，未签合同需支付二倍工资。未签合...查看全文

劳动合同的签订对所有劳动者都是必须的，没有临时工的法律界定。双方需明确工资待遇、工作年限等，并签订书面合同。违反劳动法规未签订合同，用人单位面临支付双倍赔偿和法律风险。...查看全文

劳动者未与用人单位签订劳动合同,可以前往当地劳动监察大队进行举报和投诉。根据我国《劳动法》的规定,用人单位违反相关法规解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门将责令其改正,并对劳动者造成损害的,还将承担赔偿责任。另外,...查看全文

签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合...查看全文

律师分析： 签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动...查看全文

根据题目所述，如果员工入职时未签订劳动合同，自用工之日起满1个月但不满1年的，员工可以要求用人单位补签。满1年不满2年的，员工可以要求用人单位每月支付两倍的工资。满2年不满5年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人...查看全文

合伙协议下，合伙人退伙应按照协议处理；无协议情况下，应准许退伙。退伙时应按照合伙企业财产状况进行结算，扣减应赔偿金额。除名退伙与自然退伙的概念和事由不同，除名需一致同意且书面通知被除名人，如有异议可起诉。...查看全文

如何维护临时工的权益：商谈索要拖欠工资，若公司拒付，了解原因并要求欠条；无结果，向劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话；若监察无果，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

没签合同的工程纠纷可通过诉讼解决。当事人搜集其他证据证明工程活动存在，向法院提起诉讼，法院判决纠纷解决方式。合同仅是证据之一，有其他证据支持主张，即使没有合同也可胜诉。...查看全文

公司拖欠工资未签合同，劳动者可申请确认劳动关系后向法院追讨工资。劳动合同法和劳动争议调解仲裁法为劳动者提供法律依据。事实劳动关系判断依据为主体资格、劳动规章制度、有报酬的劳动和劳动与业务的长久合作关系。...查看全文

临时工拖欠工资及未签合同的处理办法：1、及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；如仲裁未解决，可向法院申请支付令或提起诉讼追讨工资。2、根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经...查看全文

法律分析:企业可以采用书面的形式来签订临时工合同。双方可以在协商达成一致后，约定好劳动者报酬、工作时间等重要的内容；或者企业与临时工也可以依法采用口头形式来订立临时工合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

企业临时用工是否签合同 1、企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。2、根据...查看全文

单位未签订劳动合同、拒绝提供工伤待遇等违法行为，员工可通过仲裁和诉讼维护自己的权益。根据《工伤保险条例》，员工应在一年内申请工伤认定和伤残等级认定，然后再提起劳动争议仲裁。...查看全文

办入职没有签合同怎么办？单位违法，可随时辞职要求赔偿和加班工资。提出劳动仲裁，无需承担责任，随时离职。搜集证据如工作牌、工资卡证明劳动关系。签劳动合同依据：一个月内签订劳动合同，一年未签视为无固定期限合同。未签合同可凭工资支付、社...查看全文