办入职没有签合同怎么办？单位违法，可随时辞职要求赔偿和加班工资。提出劳动仲裁，无需承担责任，随时离职。搜集证据如工作牌、工资卡证明劳动关系。签劳动合同依据：一个月内签订劳动合同，一年未签视为无固定期限合同。未签合同可凭工资支付、社...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限根据是否在试用期内而有所不同。在试用期内，员工提前3天通知即可解除合同，而过了试用期的员工则需要提前30天通知。此外，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付工资或社保费等，劳...查看全文

员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需...查看全文

入职不签合同员工应该督促公司尽快签订劳动合同，超过一个月不签合同的员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张给付双倍工资作为补偿，同时可以向劳动行政部门举报。员工辞职时不需要提前声明，可以随时离职。 企业应与员工入职多久签合同...查看全文

单位未签订劳动合同，违法且应支付双倍工资。可要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠工资等。收集证据如工装、工作证、工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等，有利证据即可。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资差额。一年后视为签订无固定期限合同。劳动合同的签订对于明确双方权利义务、促进劳动力资源合理...查看全文

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

本文讲述了员工离职的条件和员工自愿离职时用人单位不得扣除的经济补偿金。员工离职的条件包括用人单位未违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。而员工自愿离...查看全文

租房没有签合同需要及时补签，否则属于不定期租赁。租赁合同纠纷诉讼管辖可由双方协商约定或由被告住所地或合同履行地决定。对于租赁合同纠纷，最有效的处理方式是申请仲裁或提起诉讼。仲裁委员会应具备必要条件，包括名称、住所、章程和聘任的仲裁...查看全文

合同未付款时的解决方法：请求支付方履行、补救或赔偿违约责任；若责任未约定或不明确，可根据实际情况选择修理、重作、更换、退货、减价或赔偿等违约责任。(82字)...查看全文

劳动者未与用人单位签订劳动合同,可以前往当地劳动监察大队进行举报和投诉。根据我国《劳动法》的规定,用人单位违反相关法规解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门将责令其改正,并对劳动者造成损害的,还将承担赔偿责任。另外,...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

劳动者辞职权利及离职程序。无论合同期限，劳动者有权辞职，用人单位不得克扣工资。离职分三种情况：1.劳动者书面解除劳动关系，立即走人，可要求支付剩余工资及经济补偿金。2.提前30天书面离职，无需批准，用人单位需结清工资办理离职手续。...查看全文

《劳动合同法》规定，入职未满一个月未签订劳动合同是合法的。劳动合同订立的原则包括合法、公平和平等自愿。合法原则指合同必须符合法律法规规定；公平原则指合同内容应公正合理；平等自愿原则指劳动者和用人单位在订立合同时地位平等，没有高低从...查看全文

劳动者上班十天未签合同，可与用人单位协商并要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。违反劳动合同法规定，未签订无固定期限合同的情况下也需支付双倍工资。劳动合同无效的原因包括合同主体...查看全文

劳动入职未签劳动合同，可主张双倍工资11个月。用人单位未签合同但具备一定条件，劳动关系仍成立。条件包括：主体资格、适用规章制度、受雇工作、提供业务劳动。还可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录及其他证言来认定劳动关系。...查看全文

本文介绍了合同违约行为的处理方式和合同违约赔偿项目，包括恢复原状、金钱赔偿和代物赔偿。同时，文章还详细描述了合同违约起诉流程，包括原告起诉、法院受理、被告答辩、决定开庭审理、法庭调查阶段、法庭辩论等环节。...查看全文

劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文

律师分析： 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。法律依...查看全文