入职未签劳动合同的解决方法-法律问答|晖律网

入职未签劳动合同的解决方法

回答于2024-04-23 阅读（119）

律师回答

摘要：员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需服从用人单位行政管理；未订立书面合同需支付双倍工资。

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性，所以高管在入职前，企业人事一定要做好背景调查，有任何可以的地方都不能聘请。
员工进入单位时，公司人事部可以给员工签订入职前的协议，这个非常重要，可以有效的避免劳动争议，可公司带来不必要的麻烦。
公司方面出具签订劳动合同通知书，入职前发放给新员工，如若员工不愿意签订，宁愿不要这种员工，也要规避企业的风险。
公司章程中规定未签订劳动合同的后果，新员工入职前统一进行入职培训。
制定员工手册，将员工入职的风险降到最低。
最后，人性化处理，找不愿意签订劳动合同的人面谈，了解员工最真实的想法，在作出相应的应对之策。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读

结语：在员工入职过程中，签订书面劳动合同是至关重要的。如果员工拒不签订，应立即解除劳动关系，并承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。对于高管的招聘，务必进行背景调查，以规避潜在风险。同时，为避免劳动争议，公司可与员工签订入职前协议，并在入职前发放劳动合同通知书。制定员工手册和进行入职培训可降低入职风险。最后，以人性化的方式与不愿签订劳动合同的员工进行面谈，了解其真实想法，并采取相应对策。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月工资的双倍赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问入职未签合同的解决方法

答

办入职没有签合同怎么办？单位违法，可随时辞职要求赔偿和加班工资。提出劳动仲裁，无需承担责任，随时离职。搜集证据如工作牌、工资卡证明劳动关系。签劳动合同依据：一个月内签订劳动合同，一年未签视为无固定期限合同。未签合同可凭工资支付、社...查看全文

问入职时未签订合同的解决方法

答

根据题目所述，如果员工入职时未签订劳动合同，自用工之日起满1个月但不满1年的，员工可以要求用人单位补签。满1年不满2年的，员工可以要求用人单位每月支付两倍的工资。满2年不满5年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人...查看全文

问辞职时未签订劳动合同的解决方法

答

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限根据是否在试用期内而有所不同。在试用期内，员工提前3天通知即可解除合同，而过了试用期的员工则需要提前30天通知。此外，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付工资或社保费等，劳...查看全文

问员工未签劳动合同，自动离职的解决方法

答

未签劳动合同，自动离职可要求支付经济补偿和双倍工资；没签合同辞职可要求支付最多11个月的双倍工资；公司需在入职一个月内签合同，否则需支付双倍工资；公司未签合同也要缴纳社保；员工有权要求结清工资，公司无权扣钱。...查看全文

问入职一个月未签合同解决方法

答

单位未签订劳动合同，违法且应支付双倍工资。可要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠工资等。收集证据如工装、工作证、工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等，有利证据即可。...查看全文

问新入职员工未签合同解决方法

答

劳动合同法规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资差额。一年后视为签订无固定期限合同。劳动合同的签订对于明确双方权利义务、促进劳动力资源合理...查看全文

问未签合同的劳动仲裁解决方法

答

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则...查看全文

问离职未签合同的解决方法

答

本文讲述了员工离职的条件和员工自愿离职时用人单位不得扣除的经济补偿金。员工离职的条件包括用人单位未违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。而员工自愿离...查看全文

问未签劳动合同入职

答

未签劳动合同违法，用人单位应在劳动者入职起一个月内签订书面劳动合同。未签订合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同违法。劳动者可以申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文

问员工未签署劳动合同的解决方法

答

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

问解决一个月未签劳动合同的方法

答

个月未签劳动合同，单位应双倍支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。根据第十条，建立劳动关系后，应尽快签订书面劳动合同。如果在用工前已签订劳动合同，劳动关系...查看全文

问未签满一年劳动合同的解决方法

答

未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付二倍工资；如签订劳动合同，到期终止劳动关系无需支付经济补偿金。...查看全文

问雇主未签订劳动合同的解决方法

答

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

问员工入职时未签订劳动合同，如何解决？

答

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

问入职未签订劳动合同

答

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依...查看全文

问未签订劳动合同入职

答

劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文

问入职未签订劳动合同？

答

律师分析：没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人...查看全文

问未签劳动合同一年以上的解决方法

答

未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资；如签订劳动合同，在合同到期时终止劳动关系无需支付经济补偿金。...查看全文

问未签劳动合同超过一年的解决方法

答

超过一年未签劳动合同需支付二倍工资，维权可寻求律师帮助。工资计算方法包括制度工作时间计算和应发工资计算。加班工时限制为每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。单位若未签合同需支付11个月双倍工资，可采取法律手...查看全文

问劳动纠纷：未签合同的赔偿解决方法

答

未签劳动合同的员工享有双倍工资和经济补偿金的赔偿权利。用人单位必须支付未签劳动合同员工双倍工资，并在一个月后支付经济补偿金。此外，未签劳动合同员工可以随时解除劳动关系且无需承担违约责任，也可能面临商业秘密保护不到位和无固定期限劳动...查看全文