单位未签订劳动合同，违法且应支付双倍工资。可要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠工资等。收集证据如工装、工作证、工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等，有利证据即可。...查看全文

未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付二倍工资；如签订劳动合同，到期终止劳动关系无需支付经济补偿金。...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。企业自用工1个月不满1年未签订合同，需支付两倍工资并补订合同；满1年未签订合同，需支付两倍工资并立即补订合同。即使劳动者不愿签订合同，企业也需书面通知终止劳动关系...查看全文

个月未签劳动合同，单位应双倍支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。根据第十条，劳动关系建立后，应尽快签订书面劳动合同。...查看全文

超过一年未签劳动合同需支付二倍工资，维权可寻求律师帮助。工资计算方法包括制度工作时间计算和应发工资计算。加班工时限制为每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。单位若未签合同需支付11个月双倍工资，可采取法律手...查看全文

未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资；如签订劳动合同，在合同到期时终止劳动关系无需支付经济补偿金。...查看全文

工作三个月未签劳动合同，应支付2个月二倍工资。单位应在用工后一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。单位三个月后才签订合同，应支付从第二个月起至签订合同止的双倍工资差额。...查看全文

员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需...查看全文

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则...查看全文

根据《劳动合同法》规定，一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，用人单位应支付二倍工资。未签订书面合同终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需额外补偿。...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意...查看全文

根据《劳动合同法》规定，单位在建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。如果单位严重违法，劳动者有权随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，同时也可以通过劳动仲裁解决纠纷。劳动合同的作用包括：其作为建立劳动关系的基本形式，明确了...查看全文

一个月未签劳动合同能维权。根据《劳动合同法》，劳动者入职一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。劳动者可以主动要求签订劳动合同，如无法解决，可寻求专业律师的帮助。...查看全文

法律分析：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...查看全文

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

法律分析:劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携...查看全文