未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付二倍工资；如签订劳动合同，到期终止劳动关系无需支付经济补偿金。...查看全文

超过一年未签劳动合同需支付二倍工资，维权可寻求律师帮助。工资计算方法包括制度工作时间计算和应发工资计算。加班工时限制为每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。单位若未签合同需支付11个月双倍工资，可采取法律手...查看全文

根据《劳动合同法》规定，一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，用人单位应支付二倍工资。未签订书面合同终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需额外补偿。...查看全文

超50岁没有签劳动合同需求：1、可要求单位支付双倍薪资。2、50岁可建立劳动关系。劳动合同保存：1、解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。2、试用期最长不得超过六个月。50周岁以上公民可能已达退休年龄，无法建立劳动关系。...查看全文

个月未签劳动合同，单位应双倍支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。根据第十条，建立劳动关系后，应尽快签订书面劳动合同。如果在用工前已签订劳动合同，劳动关系...查看全文

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动...查看全文

未签劳动合同超过一年是否失效 未签劳动合同超过一年不会失效，根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 超过一年未签劳动合同应该如何办理 依据我国劳动合...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，即使没有签订劳动合同，劳动者仍需提前30天通知用人单位才能离职，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

法律分析：试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

未签订劳动合同的赔偿方式是根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的，应向劳动者每月支付两倍工资。未与劳动者签订合同的单位应承担相应责任，建议尽快与劳动者签订合同以降低违法风险。...查看全文

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则...查看全文

员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需...查看全文

法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果一个雇员在入职一年后仍未与雇主签订书面劳动合同，那么从入职满一个月后的次日起至满一年前一日，雇主应按照劳动合同法第八十二条的规定支付给雇员双倍工资。同时，这也被视为与雇员签订了无固定期限的...查看全文

法律分析：1、工作一年以上没签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

未签劳动合同的员工享有双倍工资和经济补偿金的赔偿权利。用人单位必须支付未签劳动合同员工双倍工资，并在一个月后支付经济补偿金。此外，未签劳动合同员工可以随时解除劳动关系且无需承担违约责任，也可能面临商业秘密保护不到位和无固定期限劳动...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限根据是否在试用期内而有所不同。在试用期内，员工提前3天通知即可解除合同，而过了试用期的员工则需要提前30天通知。此外，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付工资或社保费等，劳...查看全文