根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。
超过一年未签订劳动合同的解决方法
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摘要：根据《劳动合同法》规定，一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，用人单位应支付二倍工资。未签订书面合同终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需额外补偿。
延伸阅读
解决长期未签订劳动合同的法律途径
解决长期未签订劳动合同的法律途径可以通过以下方式进行。首先，雇员可以与雇主进行积极沟通，提出签订劳动合同的要求，并寻求解决方案。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，雇员可以寻求法律援助，并向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。此外，雇员还可以咨询律师，了解相关法律规定，并根据法律程序采取行动。如果劳动合同违反了劳动法规定，雇员可以通过法律途径要求合同无效，并追究雇主的法律责任。在解决长期未签订劳动合同的过程中，雇员应保留相关证据，如工资单、工作记录等，以支持自己的主张。请注意，这仅是一般建议，具体情况需要根据当地的劳动法律和法规进行处理。
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结语：根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付二倍工资。未签订书面劳动合同时，解除劳动关系需支付经济补偿金，若未支付，需额外赔偿。解决长期未签订劳动合同可通过积极沟通、法律援助、投诉及咨询律师等途径进行。请保留相关证据，具体操作应遵循当地劳动法律和法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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