1、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，
2、参照《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
超过一年未签订劳动合同的处理方法
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，超过一年未签订无固定期限劳动合同的雇员应该享有双倍工资补偿。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者在满足特定条件下，可以要求或同意签订无固定期限劳动合同。这些条件包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，以及连续订立两次固定期限劳动合同且没有其他规定情形。
延伸阅读
超过一年未签订劳动合同引发的法律纠纷及解决方案
超过一年未签订劳动合同可能引发各种法律纠纷。根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同并履行合同义务。如果超过一年未签订劳动合同，员工可以采取多种解决方案。首先，员工可以通过与雇主协商，要求签订劳动合同并明确合同条款。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主履行法定义务。此外，员工还可以寻求法律援助，委托律师提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。在处理法律纠纷时，员工应当收集相关证据，如工资单、劳动合同草案等，以支持自己的主张。最终，根据具体情况，法院或劳动仲裁机构将根据法律规定作出裁决，保护员工的合法权益。
超过一年未签订劳动合同可能引发各种法律纠纷。根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同并履行合同义务。如果超过一年未签订劳动合同，员工可以采取多种解决方案。首先，员工可以通过与雇主协商，要求签订劳动合同并明确合同条款。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主履行法定义务。此外，员工还可以寻求法律援助，委托律师提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。在处理法律纠纷时，员工应当收集相关证据，如工资单、劳动合同草案等，以支持自己的主张。最终，根据具体情况，法院或劳动仲裁机构将根据法律规定作出裁决，保护员工的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》的规定，超过一年未签订劳动合同可能引发法律纠纷。员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来解决问题。在处理法律纠纷时，员工应当收集相关证据，如工资单、劳动合同草案等，以支持自己的主张。最终，法院或劳动仲裁机构将根据法律规定作出裁决，保护员工的合法权益。请员工及时采取行动，维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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