超过一年未签劳动合同需支付二倍工资，维权可寻求律师帮助。工资计算方法包括制度工作时间计算和应发工资计算。加班工时限制为每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。单位若未签合同需支付11个月双倍工资，可采取法律手...查看全文

未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资；如签订劳动合同，在合同到期时终止劳动关系无需支付经济补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，用人单位应支付二倍工资。未签订书面合同终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需额外补偿。...查看全文

个月未签劳动合同，单位应双倍支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。根据第十条，建立劳动关系后，应尽快签订书面劳动合同。如果在用工前已签订劳动合同，劳动关系...查看全文

法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿， 法律依据 《劳动合同法》 第十四条无固定...查看全文

劳动合同到期时，如果劳动者的医疗期未满，用人单位不得解除合同，需延续至病情消失。违法解除合同的用人单位应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年工作经验支付一个月工资。...查看全文

员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需...查看全文

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，且劳动合同应当在劳动关系建立时订立。如果用工未满一年，但双方之间已经建立了劳动关系，则用人单位仍然需要与用工签订书面劳动合同。 如果用人单位未在用工入职时与...查看全文

未签劳动合同的员工享有双倍工资和经济补偿金的赔偿权利。用人单位必须支付未签劳动合同员工双倍工资，并在一个月后支付经济补偿金。此外，未签劳动合同员工可以随时解除劳动关系且无需承担违约责任，也可能面临商业秘密保护不到位和无固定期限劳动...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限根据是否在试用期内而有所不同。在试用期内，员工提前3天通知即可解除合同，而过了试用期的员工则需要提前30天通知。此外，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付工资或社保费等，劳...查看全文

劳动者五年未签订劳动合同，无法要求支付两倍工资。根据劳动法规定，用人单位需向劳动者支付两倍工资，但劳动者提出请求有时效要求。各地计算方式有差异，但通常劳动者在两年内未提出请求，则后续请求通常不被支持。...查看全文

劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若超过一个月未签订劳动合同；超过一年未签订无固定期限的劳动合同，也可要求支付双倍工资。劳动者解除劳动合同时，可按工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳务派遣未签合同可向劳动行政部门投诉...查看全文

律师解答： 劳动者工作六个月以上不满一年的，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者未与用人单位签订劳动合同,可以前往当地劳动监察大队进行举报和投诉。根据我国《劳动法》的规定,用人单位违反相关法规解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门将责令其改正,并对劳动者造成损害的,还将承担赔偿责任。另外,...查看全文

未签劳动合同，自动离职可要求支付经济补偿和双倍工资；没签合同辞职可要求支付最多11个月的双倍工资；公司需在入职一个月内签合同，否则需支付双倍工资；公司未签合同也要缴纳社保；员工有权要求结清工资，公司无权扣钱。...查看全文

根据《劳动合同法》，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付2倍工资，并补订合同；劳动者未与用人单位签订合同，用人单位需支付经济补偿。因此，未满1年且未签订合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。...查看全文

员工超过一年未签订书面劳动合同，可要求额外支付11个月工资；超过一个月不满一年未签订劳动合同，可要求每月二倍工资；适用于全职和兼职员工；自知道或应当知道权益被侵害之日起计算；违反规定可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。...查看全文