无法签劳动合同的解决方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同中无争议解决条款的解决方法

劳动合同中未约定争议解决条款时，劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。如无一致协议，交由劳动争议仲裁委员会或法院处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，双方签订劳动合同时可约定仲裁方式。...查看全文

问员工签订劳动合同的解决方法

员工签了空白劳动合同，可向劳动部门投诉。劳动合同应包含双方协商一致的条款，如单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、薪资等。入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。工资约定应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、...查看全文

问入职未签劳动合同的解决方法

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员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需...查看全文

问重复签署劳动合同的解决方法

答

劳动合同签重复属于违反劳动法规定，用人单位可解除合同。劳动合同主体为劳动者和用人单位，具有行政隶属关系。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位签订合同且拒不改正、劳...查看全文

问未签合同的劳动仲裁解决方法

答

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则...查看全文

问工伤申请无劳动合同解决方法

答

如果没有签订劳动合同,受伤职工仍可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后...查看全文

问雇主未签订劳动合同的解决方法

答

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

问员工未签署劳动合同的解决方法

答

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

问未签满一年劳动合同的解决方法

答

未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付二倍工资；如签订劳动合同，到期终止劳动关系无需支付经济补偿金。...查看全文

问解决一个月未签劳动合同的方法

答

个月未签劳动合同，单位应双倍支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。根据第十条，建立劳动关系后，应尽快签订书面劳动合同。如果在用工前已签订劳动合同，劳动关系...查看全文

问劳动合同纠纷的解决方法

答

劳动合同纠纷的解决方法：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。...查看全文

问劳动合同违约的解决方法

答

劳动合同违约责任：违约一方可追究责任。未经协商擅自变更或强迫对方接受者，对方可拒绝并追究违约责任。辞职属于行使权利，不构成违约，除非未经通知自行辞职，需承担违约责任。违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

问劳动合同纠纷的解决方法

答

法律分析：劳动合同纠纷的解决方法：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准...查看全文

问劳动合同丢失的解决方法

答

劳动合同丢失后，劳动者可以通过复印用人单位保存的一份补充，或者到劳动部门复印加盖印章。即使无法补回合同，劳动者仍享有劳动权益，用人单位不得歧视待遇。劳动争议时，用人单位承担举证责任。...查看全文

问遗失劳动合同的解决方法

答

劳动合同丢失可补签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致并签字盖章生效，双方各保存一份。若个人保存的合同丢失，可向用人单位复印并加盖印章，标注复印来源。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容不...查看全文

问违反劳动合同的解决方法

答

用人单位只能在提供专项培训和签订竞业禁止协议时约定违约金，其他情况下不得约定违约金。劳动合同解除后15天内，用人单位需配合劳动者转移社保关系，否则需赔偿劳动者造成的损失。...查看全文

问劳动合同无固定期限，单位拒绝签合同解决方法

答

单位拒签无固定期限劳动合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。如果单位不同意签订符合条件的无固定期限劳动合同，属于非法侵害劳动者权益；如果到期不续签，属于违法解除劳动合同，需支付赔...查看全文

问劳动纠纷：未签合同的赔偿解决方法

答

未签劳动合同的员工享有双倍工资和经济补偿金的赔偿权利。用人单位必须支付未签劳动合同员工双倍工资，并在一个月后支付经济补偿金。此外，未签劳动合同员工可以随时解除劳动关系且无需承担违约责任，也可能面临商业秘密保护不到位和无固定期限劳动...查看全文

问未签劳动合同超过一年的解决方法

答

超过一年未签劳动合同需支付二倍工资，维权可寻求律师帮助。工资计算方法包括制度工作时间计算和应发工资计算。加班工时限制为每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。单位若未签合同需支付11个月双倍工资，可采取法律手...查看全文

问未签劳动合同一年以上的解决方法

答

未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资；如签订劳动合同，在合同到期时终止劳动关系无需支付经济补偿金。...查看全文