根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

工厂未签劳动合同员工可离职要求双倍工资赔偿，工厂可能面临处罚。用人单位不签劳动合同属违法，需支付违法成本。超过一个月未签劳动合同应支付双倍工资，一年未签订视为订立无固定期限劳动合同。如问题未解决可申请劳动仲裁。签订劳动合同是保障劳...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。...查看全文

劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若超过一个月未签订劳动合同；超过一年未签订无固定期限的劳动合同，也可要求支付双倍工资。劳动者解除劳动合同时，可按工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳务派遣未签合同可向劳动行政部门投诉...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

未签劳动合同，自动离职可要求支付经济补偿和双倍工资；没签合同辞职可要求支付最多11个月的双倍工资；公司需在入职一个月内签合同，否则需支付双倍工资；公司未签合同也要缴纳社保；员工有权要求结清工资，公司无权扣钱。...查看全文

劳动关系确认与工伤认定：先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，再向工伤认定部门申请工伤认定，以获得赔偿。对于60岁以上农民工，无劳动合同证据时需先劳动仲裁确认，再申请工伤认定。对于超龄人员在新工作单位受伤，是否适用工伤保险条例取决于是...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限根据是否在试用期内而有所不同。在试用期内，员工提前3天通知即可解除合同，而过了试用期的员工则需要提前30天通知。此外，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付工资或社保费等，劳...查看全文

未签劳动合同拖欠工资赔偿，应支付经济赔偿金、双倍工资和拖欠工资。劳动纠纷需先申请劳动仲裁，时效期限为一年，拖欠报酬不受限制。仲裁程序包括提交申请书、立案、送达申请人和被申请人、答辩、审理、调解或裁决、申请执行。...查看全文

劳动合同保护劳动者和用人单位双方权益，但有些用人单位不愿签订合同。解决方法：1、直接要求签订合同；2、向工会反映情况；3、向劳动行政部门求助。即使没有合同，仍可要求赔偿。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，用人单位应支付二倍工资。未签订书面合同终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需额外补偿。...查看全文

补签劳动合同的情形：1.用人单位未与劳动者签订劳动合同不满一年；2.用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同，但已满一月未满一年，需支付两倍工资并立即补订劳动合同；3.劳动者不与用人单位签订劳动合同。...查看全文

超50岁没有签劳动合同需求：1、可要求单位支付双倍薪资。2、50岁可建立劳动关系。劳动合同保存：1、解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。2、试用期最长不得超过六个月。50周岁以上公民可能已达退休年龄，无法建立劳动关系。...查看全文

劳动者五年未签订劳动合同，无法要求支付两倍工资。根据劳动法规定，用人单位需向劳动者支付两倍工资，但劳动者提出请求有时效要求。各地计算方式有差异，但通常劳动者在两年内未提出请求，则后续请求通常不被支持。...查看全文

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用工超过一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资至满一年前，最长只能计算十一个月。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位未与劳动者满一年订立书面劳动合同的，需支付两倍工资，视为已与劳动者订立无固定期...查看全文

工地无合同的劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳务合同纠纷由用人单位所在地或合同履行地的基层法院管辖。劳务合同依据《民法典》和其他民事法律，是当事人在平等协商下达成的关于劳务和成果的协议。...查看全文

劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护，以及其他法律规定的事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待...查看全文

劳动者辞职权利及离职程序。无论合同期限，劳动者有权辞职，用人单位不得克扣工资。离职分三种情况：1.劳动者书面解除劳动关系，立即走人，可要求支付剩余工资及经济补偿金。2.提前30天书面离职，无需批准，用人单位需结清工资办理离职手续。...查看全文

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下证据可以证明双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...查看全文