入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

公司第二年未签劳动合同的赔偿应为月薪资的两倍。申请劳动仲裁时需携带相关证据，劳动仲裁委不收费。未签劳动合同的风险包括无固定期限合同成立、人员流动性增加、无法约束商业秘密等。用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同并缴纳保险待遇，否...查看全文

劳动合同未提供文本或未交付劳动者，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动者可要求用人单位提供书面合同。如果用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察大队投诉。如此行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者入职两年后未与用人单位签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉，要求补签合同。用人单位应在劳动者入职满1年时签订合同，否则需支付2倍工资并补签合同。对于入职满两年的劳动者，可要求用人单位补签无固定期限合同，并支...查看全文

劳动纠纷解决办法：证明劳动关系及拖欠工资，包括合同、工资证明；无合同可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院...查看全文

劳动合同未交付给员工，员工可要求公司交付合同或向劳动行政部门投诉，责令改正。如公司行为给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和员工各持一份合同...查看全文

劳动合同的签订和社保缴纳是用人单位和劳动者之间的重要法律义务，未签订合同或未缴纳社保会导致法律后果。劳动者可以要求赔偿损失，并通过协商、投诉或仲裁解决劳动争议。同时，工人辞职需要提前通知用人单位，试用期则需要提前三天通知。...查看全文

工作三个月未签劳动合同，应支付2个月二倍工资。单位应在用工后一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。单位三个月后才签订合同，应支付从第二个月起至签订合同止的双倍工资差额。...查看全文

试用期内未与劳动者签订劳动合同违反劳动法，劳动者可维护权益。单位应支付双倍工资，超过一个月不满一年可要求双倍工资。单位违规不签无固定期限合同，应支付二倍工资。在试用期内，劳动者可提前通知解除合同。劳动关系建立即应订立书面合同，用人...查看全文

工地受伤无劳动合同的处理及包工头承包工地上班受伤的赔偿责任归属。对于无劳动合同受伤者，可申请工伤认定或由工伤保险基金赔偿，劳务关系则由接受劳务方承担责任。工地上班受伤需根据工伤认定情形，找包工头或第三人索偿。如果包工头没有资质或安...查看全文

劳动纠纷解决建议：协商不成可申请劳动仲裁，应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。未签订劳动合同的，应从第二个月支付二倍工资。若未支付工资，可向劳动节监察大队投诉，要求私人老板尽快补发工资。...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局举报投诉。根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，若举报属实并提供重要线索和证据，将获得...查看全文

没签劳动合同的员工可以通过协商一致或提前30天书面通知辞职，请求双倍工资的诉讼时效是一年内，且逐月失效。补签劳动合同会影响请求双倍工资，员工可按规定申请劳动仲裁。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职如何办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

劳动合同未签订，无法辞职的情况下，劳动者可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、调解不成或不履行协议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动者可凭工作证、招工...查看全文

公司未签劳动合同开除员工应支付双倍工资赔偿。即使未签合同，员工享有劳动法规定的权益，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位缴纳并可申请法院强制执行。未签合同辞职未支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁、起...查看全文

员工没有签劳动合同，违法行为。应签订合同享受福利，如工资2倍赔偿、社保、高温补助、加班补偿。可到劳动和社保局投诉，无果可申请劳动仲裁，再申请强制执行。需提供相关证明。...查看全文

工地工伤骨折没有劳动合同的办法：1、劳动者向社保部门提出工伤认定申请；2、有购买工伤保险的由保险基金赔偿，没有购买的由用人单位承担责任；3、劳务关系中接受劳务方承担责任。用人单位未按时限提出申请，相关费用由用人单位负担。...查看全文

员工签了空白劳动合同，可向劳动部门投诉。劳动合同应包含双方协商一致的条款，如单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、薪资等。入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。工资约定应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、...查看全文