公司第二年未与员工签订劳动合同，该如何解决？-法律问答|晖律网

公司第二年未与员工签订劳动合同，该如何解决？

回答于2024-04-09 阅读（602）

律师回答

摘要：公司第二年未签劳动合同的赔偿应为月薪资的两倍。申请劳动仲裁时需携带相关证据，劳动仲裁委不收费。未签劳动合同的风险包括无固定期限合同成立、人员流动性增加、无法约束商业秘密等。用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同并缴纳保险待遇，否则构成违法行为。劳动者有权要求单位补签合同并支付赔偿金。

一、公司第二年没有签劳动合同怎么办?
向单位要求补签合同，并索要薪资的二倍作为赔偿。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同申请劳动仲裁需要注意的事项有哪些?
1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
三、用人单位未签订劳动合同的风险体现在哪些方面?
用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
我国相关的法律中明确的规定了用人单位必须要在最晚的一个月之内就和劳动者签署劳动合同，并且需要缴纳相应的保险待遇。如果没有及时完成的，将视为构成了违法的行为。劳动者有权要求单位及时补签劳动合同，并支付月薪资的二倍作为经济补偿金。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，用人单位未签订劳动合同将面临一系列风险。劳动者有权要求单位补签合同并索要薪资的二倍作为赔偿。同时，未签劳动合同将导致企业内部人员流动性增加，对企业制度管理和文化造成不利影响。此外，未签劳动合同也无法有效约束涉及商业秘密或竞业限制的劳动者。因此，用人单位应及时与劳动者签署劳动合同，并履行相关保险待遇的缴纳义务，以避免违法行为并保护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工未签订劳动合同，如何解决？

答

员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同，如何赔偿解除员工

答

公司未签劳动合同开除员工应支付双倍工资赔偿。即使未签合同，员工享有劳动法规定的权益，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位缴纳并可申请法院强制执行。未签合同辞职未支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁、起...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同，员工如何维权？

答

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

问员工未与公司签订劳动合同，如何维权？

答

公司未与员工签订劳动合同时，劳动仲裁需要准备的资料较多，尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议，因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料（如考勤表、工作证等），以及被申请人的...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同，如何处理？

答

劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉。违反劳动法规定的公司应被责令改正，对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。...查看全文

问劳动合同签订后公司未发放员工工资如何解决？

答

劳动合同未交付给员工，员工可要求公司交付合同或向劳动行政部门投诉，责令改正。如公司行为给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和员工各持一份合同...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同便解雇员工

答

违纪辞退是用人单位根据劳动纪律和规章对职工解除劳动关系的行政处理措施。正常辞退是根据企业经营状况和政策规定解除与职工劳动关系的措施。对于房产开发公司员工被辞退的问题，建议申请劳动仲裁解决，可要求双倍工资、补缴社保、经济补偿金等。辞...查看全文

问公司未与员工签署合同，如何解决？

答

公司没和员工签合同违反劳动者权益，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向员工每月支付两倍工资。员工不签劳动合同，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算...查看全文

问公司未与员工签订合同，如何解决失业问题

答

未签订劳动合同的公司对劳动者的风险和劳动者应对的措施。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动争议；未签订书面劳动合同的用人单位可能面临罚款和赔偿金，同时劳动者也享有维权的权益。...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同如何赔偿呢？

答

根据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

问公司未与新员工签订劳动合同

答

三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过...查看全文

问新公司如何与员工签订劳动合同

答

新公司签订劳动合同，应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...查看全文

问员工入职时未签订劳动合同，如何解决？

答

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

问员工与公司未签订劳动合同被裁员

答

法律分析:当用人单位裁员时，公司未和你签劳动合同，你可以申请工资赔偿。但是，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同应该怎么办

答

单位与员工未签劳动合同，自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。单位未与员工签订劳动合同员工维权步骤如下：1、收集证据。首先，单位在入职后一个月内签合同都是合法，满一个月起还没签，能要...查看全文

问未与员工签订合同的公司该如何处理？

答

单位与员工未签劳动合同，员工可要求双倍工资补偿。员工维权步骤：1.收集证据，包括入职时间、通知记录、打卡等；2.与单位协商并录音，确保有证据；3.申请劳动仲裁；4.如仲裁不满意，提起诉讼。...查看全文

问员工在入职两年后仍未签订劳动合同，应该如何解决？

答

根据《劳动合同法》，劳动者入职两年后未与用人单位签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉，要求补签合同。用人单位应在劳动者入职满1年时签订合同，否则需支付2倍工资并补签合同。对于入职满两年的劳动者，可要求用人单位补签无固定期限合同，并支...查看全文

问单位未与员工签订合同，两年后如何解决？

答

未签订劳动合同的单位需支付双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁。单位未签订合同不能免除社保费责任，员工可向劳动监察部门投诉并要求缴纳。单位终止劳动关系需支付经济补偿金，解除劳动关系可能需赔偿失业损失。劳动监察部门可责令单位改正，罚款处罚...查看全文

问公司未与员工签订合同却要解雇员工应该如何处理？

答

第一，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。第二，在08年以后建立劳动关系的，无固定期限劳动合同自08年以后开...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同该如何处理？

答

企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。企业未与员工未签劳动合同公司需要补缴养老保险吗可以要求...查看全文