公司没和员工签合同违反劳动者权益，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向员工每月支付两倍工资。员工不签劳动合同，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算...查看全文

私人老板没有与员工签订合同违法，并且需要支付经济补偿金。员工可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或通过诉讼途径来讨要工资。根据《劳动法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。劳动争议发生后，员工可以向劳动争议调解委员会申...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年后，应支付两倍工资并被视为双方已订立无固定期限劳动合同。若没有合同，可以向劳动局申请仲裁或向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证据即可。...查看全文

离职有工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。如用人单位拒付工资，可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者遇到公司不给工资等问题，可以采取以下途径解决。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉，寻求帮助。其次，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决争议。如果对仲裁结果不满意，...查看全文

公司第二年未签劳动合同的赔偿应为月薪资的两倍。申请劳动仲裁时需携带相关证据，劳动仲裁委不收费。未签劳动合同的风险包括无固定期限合同成立、人员流动性增加、无法约束商业秘密等。用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同并缴纳保险待遇，否...查看全文

合同到期不续签，员工可协商、调解、仲裁、起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。员工不续签一般无需赔偿，但单位降低劳动条件时需支付经济补偿。补偿标准为每...查看全文

劳动者在工作中突然生病住院，医疗期内用人单位解除劳动关系属于违法解除，需支付赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后仍无法工作，用人单位解除劳动关系合法，但须支付经济补偿金和医疗补助金。未签劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，从第...查看全文

法律分析:员工未签劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳...查看全文

未签合同的公司需承担劳动赔偿金。赔偿金按工资的双倍计算，员工需提供工资条、社保记录等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。需注意，未签合同需满一个月方可申请赔偿。(79字)...查看全文

被拖欠工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相应的经济补偿金。劳动者可以根据自身情况结合...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局举报投诉。根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，若举报属实并提供重要线索和证据，将获得...查看全文

本文讲述了用人单位在未签订合同的情况下仍需为员工缴纳社会保险，并需按照法律规定支付相应的经济补偿。如果单位终止或解雇员工，可能会造成员工失业并需要赔偿失业损失。此外，不签劳动合同可能会对单位保护商业秘密造成不利影响，并且单位不能以...查看全文

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文

公司未签劳动合同开除员工应支付双倍工资赔偿。即使未签合同，员工享有劳动法规定的权益，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位缴纳并可申请法院强制执行。未签合同辞职未支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁、起...查看全文

入职不签合同对员工来说怎么办 1、没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2...查看全文

商铺租赁无书面合同，协商解决最佳。未签书面合同属不定期租赁，任一方可随时解除，无违约责任。出租人需提前通知承租人解约。根据《民法典》第707条，租期超过6个月需书面形式。若租期未约定或不明确，根据《民法典》第730条，视为不定期租...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。...查看全文

工地工伤骨折没有劳动合同的办法：1、劳动者向社保部门提出工伤认定申请；2、有购买工伤保险的由保险基金赔偿，没有购买的由用人单位承担责任；3、劳务关系中接受劳务方承担责任。用人单位未按时限提出申请，相关费用由用人单位负担。...查看全文

律师分析： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班...查看全文