离职有工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。如用人单位拒付工资，可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。...查看全文

法律分析:员工未签劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳...查看全文

被拖欠工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相应的经济补偿金。劳动者可以根据自身情况结合...查看全文

在没有签订合同的情况下发现产品质量问题，您可以通过协商和申诉两种方式来处理。首先，双方可以协商解决问题，如果协商不成，可以向市场监督管理部门及有关部门申诉。在申诉过程中，可以寻求相关部门的协助进行产品检测，并委托检验机构对产品进行...查看全文

未签订劳动合同的公司对劳动者的风险和劳动者应对的措施。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动争议；未签订书面劳动合同的用人单位可能面临罚款和赔偿金，同时劳动者也享有维权的权益。...查看全文

本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者遇到公司不给工资等问题，可以采取以下途径解决。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉，寻求帮助。其次，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决争议。如果对仲裁结果不满意，...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年后，应支付两倍工资并被视为双方已订立无固定期限劳动合同。若没有合同，可以向劳动局申请仲裁或向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证据即可。...查看全文

未签定劳动合同的处理及风险：劳动者可催告单位签订合同，逾期可要求双倍月工资，无解可仲裁、诉讼；单位逾期未签合同需支付赔偿，同时承担无固定期限劳动合同风险，劳动者可随时离职，流动性增加，无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文

交通事故对方全责保险赔付对方不签字,可以找负责这起交通事故的交警处理。交警有权催促双方办结所有手续,也可以委托律师给肇事方发律师函,给对方压力。胜诉后可以申请法院强制执行。...查看全文

兼职工工资拖欠维权方式：1.协商2.劳动仲裁3.提起诉讼。兼职属非全日制，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。劳动仲裁适用范围：劳动关系、合同、辞职、离职、福利、保险、报酬等争议。...查看全文

临时工拖欠工资及未签合同的处理办法：1、及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；如仲裁未解决，可向法院申请支付令或提起诉讼追讨工资。2、根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经...查看全文

本文讲述了未成年暑假工在提前离职时不会获得工资的问题,并建议双方通过协商达成和解。如果公司从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿,是合法的。如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局(人力资源和社会保障...查看全文

申请工伤认定是确定赔偿金额的先决条件，需按流程向人社局申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等；如果有残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定；根据伤残等级，获得的补偿不同；若无劳动合同证明，可先申请劳动仲裁...查看全文

劳动合同签字盖章问题：员工手上未签字盖章的劳动合同可重新签字盖章；用人单位故意提供无效劳动合同，劳动者可向调解组织申请调解；调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

本文讲述了诉讼离婚的一方当事人因患病住院时,另一方当事人可能会面临离婚判决的情况。在这种情况下,另一方当事人应该体谅患病住院的离婚一方,理解对方需要照顾和关注,避免在这个时候增加对方的心理压力和痛苦。...查看全文

工作中生病住院的劳动者享受医疗期，单位解除劳动关系属违法，应支付赔偿金和医疗补助。医疗期结束后仍无法工作，单位合法解除，需支付补偿金和医疗补助。未签劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，时效为一年。...查看全文

农民工如果未与用人单位签订合同,将无法获得工资。此时,可以先与用人单位协商,寻求经济补偿和工资的解决方案。若协商不成,可向调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动行政部门投诉。若问题...查看全文

劳动局可解决违规收取押金问题，可申请劳动仲裁或起诉法院解决。根据劳动合同法规定，明确收取押金或担保违法，劳动局有权处罚。但有书面协议的情况下，仲裁或法院确认押金条款无效才能解决问题。...查看全文

保险公司拒绝赔偿时，被保险人可先与肇事方协商解决，如不行再找交警调解，最终可向法院提起诉讼。根据法律规定，法院可强制制裁拒绝服从判决的人，保护当事人权益。《最高院道路交通事故司法解释全文》第二十条规定，保险公司违法拒赔后，被保险人...查看全文