员工没签合同因病住院怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因病住院，如何解决未签合同问题？

劳动者在工作中突然生病住院，医疗期内用人单位解除劳动关系属于违法解除，需支付赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后仍无法工作，用人单位解除劳动关系合法，但须支付经济补偿金和医疗补助金。未签劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，从第...查看全文

问在建筑工地干活因病住院没有劳动合同怎么办

答

法律分析：在建筑工地干活因病住院没有劳动合同，被认定为工伤，只要有证据证明有事实劳动关系的，那么可以依法享受工伤待遇。如果用人单位有缴纳工伤保险的，工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果没有交工伤保险的，由用人单位支付赔偿金。...查看全文

问在建筑工地干活因病住院没有劳动合同怎么办？

答

在工作的过程中生病的，可以先申请工伤的认定，如果认定工伤后，用人单位不承担工伤赔偿责任的，就可以申请劳动仲裁，提交证明劳动关系成立的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：...查看全文

问职工因病住院工资怎么算

答

一、职工住院期间工资应如何计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、法律依据：根...查看全文

问没签合同因为员工犯错被辞退怎么办

答

员工没犯错是否可以辞退员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应...查看全文

问大病员工合同不续签怎么办

答

法律分析: 员工大病，劳动合同期满，应当顺延至医疗期结束。用人单位在医疗期内不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条_x00...查看全文

问因病住院公司解除合同怎么补偿

答

法律分析：一、因病住院公司解除合同怎么补偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本...查看全文

问因病住院公司解除合同怎么补偿

答

法律解析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问因病住院公司解除合同怎么补偿

答

法律分析:劳动者因病住院，如果公司在此期间解除合同且劳动者没有过错的，则一般要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在公司每工作满一年，向其支付二个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问因病住院公司解除合同怎么补偿？

答

律师分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问员工生病住院工资怎么算

答

员工在患病期间工资要怎么给依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年...查看全文

问因员工个人原因没签劳动合同

答

劳动合同解除后的经济补偿标准及申诉途径。根据工作年限，经济补偿以每满一年一个月工资为标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。另外，可向劳动仲裁申请补偿，向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。...查看全文

问员工因生病住院一个月公司可以解除合同吗

答

法律分析：一、员工因生病住院一个月公司可以解除合同吗1、员工生病住院公司不一定辞退。员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退：...查看全文

问因病住院离婚法院怎么判

答

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，男女一方要求离婚的，有关部门可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；感情破裂，调解无效的，准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，准予离婚：（一）...查看全文

问没有签合同,员工死了怎么办

答

法律分析：辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问没有签合同,员工死了怎么办

答

问公司没和员工签合同怎么办

答

法律分析：1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

问员工没有签劳动合同怎么办？

答

法律分析： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

问公司没和员工签合同怎么办

答

一、公司没和员工签合同怎么办 1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

问公司没和员工签合同怎么办

答

法律分析：一、公司没和员工签合同怎么办1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...查看全文