没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
因员工个人原因没签劳动合同
律师回答
摘要：劳动合同解除后的经济补偿标准及申诉途径。根据工作年限，经济补偿以每满一年一个月工资为标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。另外，可向劳动仲裁申请补偿，向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。
延伸阅读
员工个人原因导致劳动合同缺失
员工个人原因导致劳动合同缺失，可能给雇主和雇员带来一系列不利的后果。缺乏劳动合同意味着双方在工作关系方面缺乏明确的权益保障和责任约束。雇主可能面临法律风险，如被指控违反劳动法规定。此外，没有劳动合同也会使雇主难以管理员工，例如无法要求员工遵守保密协议、竞业限制等。对于员工来说，缺乏劳动合同可能导致薪资、工作时间、福利待遇等方面的争议。此外，没有劳动合同也可能使员工难以证明自己的雇佣关系，从而影响享受社会保障和法律保护的权益。因此，建议雇主和员工在雇佣关系建立时务必签订劳动合同，以确保双方的权益和责任得到明确规定和保障。
员工个人原因导致劳动合同缺失，可能给雇主和雇员带来一系列不利的后果。缺乏劳动合同意味着双方在工作关系方面缺乏明确的权益保障和责任约束。雇主可能面临法律风险，如被指控违反劳动法规定。此外，没有劳动合同也会使雇主难以管理员工，例如无法要求员工遵守保密协议、竞业限制等。对于员工来说，缺乏劳动合同可能导致薪资、工作时间、福利待遇等方面的争议。此外，没有劳动合同也可能使员工难以证明自己的雇佣关系，从而影响享受社会保障和法律保护的权益。因此，建议雇主和员工在雇佣关系建立时务必签订劳动合同，以确保双方的权益和责任得到明确规定和保障。
结语：缺乏劳动合同可能给双方带来诸多不利后果。对于雇主而言，可能面临法律风险和管理困难。对于员工而言，可能导致薪资、工作时间等方面的争议，并影响享受社会保障和法律保护的权益。因此，建议双方在雇佣关系建立时务必签订劳动合同，以确保双方的权益和责任得到明确规定和保障。同时，如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，并注意保留相关证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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