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本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文
未签定劳动合同的处理及风险:劳动者可催告单位签订合同,逾期可要求双倍月工资,无解可仲裁、诉讼;单位逾期未签合同需支付赔偿,同时承担无固定期限劳动合同风险,劳动者可随时离职,流动性增加,无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文
保险合同的主要要点是:保险合同是投保人与保险人之间关于保险权利义务的协议;投保人是指与保险人签订合同并支付保险费的人;保险人是指承担赔偿或给付保险金责任的保险公司。保险合同的有效订立意味着对双方具有法律约束力,必须严格履行合同,否...查看全文
申请工伤认定是确定赔偿金额的先决条件,需按流程向人社局申请,提交相关材料,如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等;如果有残疾或影响劳动能力,还需申请劳动能力鉴定;根据伤残等级,获得的补偿不同;若无劳动合同证明,可先申请劳动仲裁...查看全文
劳动合同到期未续签,劳动者离职的,除非用人单位提供更好的条件续签,否则应支付经济补偿。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应每月支付二倍工资。...查看全文
劳动合同缺失时,以下证据可证明劳动关系,申请工伤认定: 1.工资支付凭证、社保费记录; 2.用人单位发放的身份证明文件; 3.招聘登记表、报名表等招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者证言等。 事实劳动关系赋予劳动者所有法定权...查看全文
交通事故对方全责保险赔付对方不签字,可以找负责这起交通事故的交警处理。交警有权催促双方办结所有手续,也可以委托律师给肇事方发律师函,给对方压力。胜诉后可以申请法院强制执行。...查看全文
员工不续签劳动合同,公司可解除合同且无需支付补偿金。只有改善劳动合同条件时,员工需续签。如员工拒绝续签,公司可立即解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同或双方协商解...查看全文
劳动合同未签订,可向劳动局举报投诉。根据劳动法,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定,任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密,若举报属实并提供重要线索和证据,将获得...查看全文
劳动合同不合理可通过协商变更,协商不成可选择不签订;劳动合同丢失可复印用人单位保存的一份或到劳动部门复印;劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁,需提供相关证据材料。...查看全文
解除劳动合同的条件和法律规定。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以协商解除合同,避免纠纷。如果员工长期请假或严重违反规章制度,用人单位可以先发函限期到岗,逾期不来解约。根据法律规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符...查看全文
工地工伤骨折没有劳动合同的办法:1、劳动者向社保部门提出工伤认定申请;2、有购买工伤保险的由保险基金赔偿,没有购买的由用人单位承担责任;3、劳务关系中接受劳务方承担责任。用人单位未按时限提出申请,相关费用由用人单位负担。...查看全文
饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办?劳动者应证明劳动关系存在,可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言等。劳动者遇到工资拒付时应及时投诉,同时自行...查看全文
保险公司拒绝赔偿时,被保险人可先与肇事方协商解决,如不行再找交警调解,最终可向法院提起诉讼。根据法律规定,法院可强制制裁拒绝服从判决的人,保护当事人权益。《最高院道路交通事故司法解释全文》第二十条规定,保险公司违法拒赔后,被保险人...查看全文
工作十年未签订劳动合同,用人单位需补偿劳动者11个月双倍工资并补缴社保。超过一个月不满一年,用人单位需每月支付两倍工资。超过一年未签订劳动合同,解除劳动关系需支付经济补偿金。...查看全文
员工入职后,如果没有签订劳动合同,应该督促公司尽快签订。如果超过一个月还没有签订合同,员工可以要求公司支付双倍工资作为补偿。同时,员工也可以向劳动行政部门举报此情况。员工如果想辞职,不需要提前声明,可以随时离职。...查看全文
员工故意不与公司签订劳动合同时,公司可在一个月内书面通知劳动者,要求签订合同;若劳动者仍不合作,公司可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿金。...查看全文
打工受伤没有劳动合同,工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇,若不支付,可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴...查看全文
劳动合同到期不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝,用人单位应支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括终止固定期限劳动合同、劳动合同期满...查看全文
劳动者在工作中突然生病住院,医疗期内用人单位解除劳动关系属于违法解除,需支付赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后仍无法工作,用人单位解除劳动关系合法,但须支付经济补偿金和医疗补助金。未签劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资,从第...查看全文
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